一、传媒公司劝退主播签的协议还生效吗
传媒公司与主播所签订的劝退协议能否生效，得依据具体的状况来判定。
倘若协议的内容完全契合法律的相关规定，并且双方在签订协议时的意思表达都是真实的，不存在任何欺诈或者胁迫的情况，那么一般来说，这个协议是会生效的。
然而，要是协议当中存在着违反国家法律法规的强制性规定的内容，又或者协议的条款明显有失公平，那么这样的协议就有可能被认定为无效或者是可撤销的。
比如说，假如协议所约定的解除条件是不合理的，或者会对主播的合法权益造成极为重大的损害，那么主播就可以在规定的期限内申请撤销该协议。
另外，还得着重考虑协议的签订程序是否合法等一系列的因素。
总之，不能一概而论地确定这个协议就一定能够生效，必须要结合具体的协议内容以及相关的法律规定，进行全面而细致的判断。
二、传媒公司强制主播签的协议有法律效力吗
判断传媒公司强制主播签的协议是否具有法律效力，关键看“强制”的情形。若协议是在主播受胁迫、欺诈等违背真实意思表示的情况下签订，根据《民法典》规定，一方以欺诈、胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈、胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。协议被撤销后自始没有法律约束力。
但如果所谓“强制”未达到上述严重影响意思表示真实性的程度，协议内容又不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，主体具备相应民事行为能力，那么协议通常是有效的。主播若认为存在强制情形，应及时收集相关证据，如沟通记录、在场证人等，必要时可通过诉讼或仲裁来主张撤销协议。
三、传媒公司与主播签的竞业协议有法律效力吗
竞业协议一般是具有法律效力的，但需满足一定条件。首先，协议内容要符合法律规定，不得违反法律法规的强制性规定。其次，用人单位需有合理的商业秘密等利益需要保护，比如该主播可能接触到公司独特的运营模式、客户资源等。
再者，竞业限制的范围、地域、期限要合理。范围应与用人单位的业务相关，地域应是其实际开展业务的区域，期限不得超过二年。同时，用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
如果传媒公司与主播所签竞业协议满足上述条件，那么通常是有效的。若主播违反，可能需承担违约责任。但要是协议存在显失公平等违法情形，比如未约定补偿、限制范围过宽等，该协议可能部分或全部无效。具体还需结合协议实际内容判断。
当探讨传媒公司劝退主播签的协议还生效吗这一问题时，我们要知道协议生效与否有诸多判定因素。而在此基础上，若协议被判定生效，主播后续的收益结算该如何执行，是否要按照原协议规定进行？倘若协议无效，主播因履行该协议所付出的成本又该由谁来承担？这些都是与之紧密相关的后续问题。如果您对传媒公司劝退主播签的协议生效与否及后续相关事宜存在疑问，不要纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
