在劳务关系里，一般是不按照过错来承担赔偿责任的。
就好比说，提供劳务的一方因为劳务而受到了损害，那就要根据双方各自的过错来承担相应的责任。
不过，如果提供劳务的一方是因为劳务受了伤，而接受劳务的那一方并没有故意或者重大过失的话，那这时候就得由接受劳务的一方来承担侵权责任。
在提供劳务的这段期间，如果是因为第三人的行为导致提供劳务的一方受到了损害，那提供劳务的这一方既可以要求第三人承担侵权责任，也有权利让接受劳务的一方给些补偿。
而且，接受劳务的一方在给予了补偿之后，还可以去向第三人追偿。
所以，劳务关系中的工伤可不是按照过错来承担赔偿责任的，而是要根据具体的情况来确定责任的主体以及责任的分担情况。
二、劳务关系中工伤认定标准是怎样的
劳务关系中一般不存在工伤认定这一说法，而是按人身损害进行处理。
在劳务关系里，提供劳务者因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。例如，若劳务接受方存在过错，如提供的工作环境存在安全隐患等，导致劳务提供者受伤，劳务接受方需承担相应赔偿责任；若劳务提供者自身存在重大过失，如违规操作等，也可能减轻劳务接受方的赔偿责任。
赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，要赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。与劳动关系中的工伤认定在认定程序、赔偿主体及标准等方面均有差异。
三、劳务关系工伤赔偿范围是怎样确定的
劳务关系中一般不适用工伤赔偿，而是按照人身损害赔偿相关规定处理。赔偿范围确定如下：
首先是医疗费，以实际支出的治疗费用凭证为准，包括诊疗费、医药费等。
误工费，根据受害者误工时间和收入状况确定。误工时间依医疗机构证明或鉴定意见，收入按实际减少的收入计算，无固定收入则按近三年平均收入计算，无法证明的参照受诉法院所在地相同行业平均工资。
护理费，根据护理人员收入状况、护理人数和护理期限确定。护理人员有收入的按误工费规定计算，无收入或雇佣护工的按当地护工从事同等级别护理劳务报酬标准计算。
此外，还有交通费、住宿费、营养费、残疾赔偿金（构成伤残时）、精神损害抚慰金等，根据实际情况和法定标准确定。
当探讨劳务关系工伤是按过错承担赔偿责任吗这一问题时，其实还有一些相关要点需要关注。在劳务关系工伤赔偿里，除了过错责任的划分，赔偿范围也是很关键的部分，像医疗费、护理费、误工费等各项具体费用该如何确定。而且对于伤残等级不同，对应的赔偿标准也有差异。要是您在劳务关系中遭遇工伤，对按过错承担赔偿责任的具体比例，或者赔偿范围、标准等存在疑惑，别让这些难题困扰您，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
