当遭遇劳务关系受伤并被评定为10级伤残时，赔偿金额的构成主要包含几个方面。
其中，医疗费是按照实际发生的费用进行结算的，确保受伤者能得到及时有效的治疗。
停工留薪期工资方面，会按照受伤前的工资待遇来支付，通常不会超过12个月，这能保障劳动者在停工留薪期间的基本经济收入。
伤残津贴为7个月的本人工资，这是对伤残劳动者的一种经济补偿。
除了上述两项，还可能有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
这些具体的标准由各省、自治区、直辖市自行规定，一般分别是4个月和1个月的上年度职工月平均工资。
由于地区存在差异，工资水平也各不相同，所以总体的赔偿金额也会有所不同，大致在数万元到十多万元这个范围之内。
在整个赔偿过程中，一定要注意保留好相关的医疗凭证，如发票、病历等，以及工资证明，像工资条、银行流水等，这些证据对于顺利获得赔偿是非常重要的，能为劳动者的权益提供有力的保障。
二、劳务关系10级伤残赔偿有哪些法律依据
劳务关系中10级伤残赔偿的法律依据主要有以下方面：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。该解释规定了各项赔偿项目及计算标准，赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。十级伤残一般对应一定比例的赔偿系数。这些法律规定为劳务关系10级伤残赔偿提供了明确指引和计算依据。
三、劳务关系受伤10级伤残赔偿有啥标准
劳务关系中受伤评定为10级伤残，赔偿标准如下：
医疗费，以实际支出的治疗费用为准，需保留好相关票据。
误工费，根据误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构出具证明，收入按实际减少的收入计算，若无法证明收入，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
护理费，根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定。
营养费，根据伤残情况参照医疗机构意见确定。
残疾赔偿金，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。十级伤残的赔偿系数为10%。
此外，还可能涉及交通费等合理费用。具体赔偿需结合实际情况核算。
当探讨劳务关系受伤10级伤残赔偿多少钱这一问题时，需要了解其并非孤立存在。除了伤残赔偿金额本身，还涉及一些紧密相关的要点。比如，赔偿的范围不仅包含一次性伤残补助金，可能还涉及误工费、护理费、营养费等。而且，不同地区的经济水平和赔偿标准存在差异，这也会对最终赔偿数额产生影响。要是您对劳务关系受伤10级伤残赔偿的具体计算方式、赔偿项目明细以及如何争取合理赔偿还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
