无固定期限劳动合同辞职是否有赔偿，这得具体情况具体分析。
假如劳动者是因为自身的一些原因而主动提出辞职，通常是没有赔偿的。
然而，如果用人单位出现了一些法定过错情况，比如未及时足额支付劳动报酬，这会让劳动者的权益受到损害；
或者未依法为劳动者缴纳社会保险，给劳动者带来后续保障的隐患。
在这种情况下，劳动者解除劳动合同，就可以向用人单位主张经济补偿。
经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年，就支付一个月工资的标准给劳动者。
要是用人单位违法解除或终止了劳动合同，就算劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行了，用人单位也必须依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
所以说，到底有没有赔偿以及赔偿的具体方式，得依据具体的辞职原因以及用人单位的行为来综合判断。
这就需要劳动者在面临辞职问题时，仔细分析自身情况和用人单位的行为，以保障自己的合法权益。
签订无固定期限劳动合同后被辞退，是否有补偿需分情况判断：
若用人单位合法解除，如劳动者严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等情形（《劳动合同法》第三十九条规定），无需支付补偿。
若用人单位无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，关键在于用人单位辞退行为是否合法合规，若不合法，劳动者有权主张相应赔偿。
三、签订无固定期限合同被辞退有赔偿吗
签订无固定期限劳动合同后被辞退，是否有赔偿需视具体情况而定。
若用人单位属于违法辞退，比如无正当理由随意解除劳动合同，依据《劳动合同法》规定，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若属于合法辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，用人单位无需支付赔偿。所以关键在于用人单位辞退行为是否符合法律规定，你可详细说明被辞退原因，进一步判断维权方向。
当探讨无固定期限劳动合同辞职有赔偿吗这一问题时，我们会发现，除了常规情形下赔偿与否的判定，还有与之紧密相关的拓展要点。比如，若因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错导致劳动者辞职，不仅能获得赔偿，赔偿的计算标准也是关键问题。另外，若劳动者以个人原因主动辞职，虽通常无赔偿，但如果辞职过程中用人单位存在一些不当操作影响到劳动者权益，这又该如何处理？要是您对无固定期限劳动合同辞职赔偿的计算、相关不当操作的界定等问题存疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
