一、劳动仲裁扣工资怎么办
当劳动仲裁裁决明确指出单位扣工资的行为是违法的，那么单位就有责任恢复员工被扣除的工资，并且还要支付相应的赔偿金。
这里的赔偿金是按照应付工资的50%以上100%以下来计算的。
员工一旦遇到这种情况，就可以理直气壮地向单位要求补发工资以及赔偿金。
要是单位拒绝履行这一义务，员工就可以向法院提起申请，让法院采取强制执行的措施来保障自己的合法权益。
在劳动仲裁的整个过程中，员工一定要认真准备好相关的证据，像劳动合同可以明确双方的权利和义务关系，工资条能直观地显示工资的具体数额和扣除情况，考勤记录则能证明员工的出勤情况以及是否存在加班等情况，这些证据都能有力地证明单位扣工资的事实以及其违法性。
同时，员工也要严格按照劳动仲裁的程序和要求，认真提交申请材料，积极配合仲裁机构的各项工作，确保仲裁过程的顺利进行。
如果员工对劳动仲裁的结果不满意，在规定的期限内是可以提起诉讼的。
不过，在提起诉讼期间，员工也不能忽视仲裁裁决的内容，仍然需要遵守仲裁裁决所规定的义务和要求，不能采取任何违反仲裁裁决的行为。
二、劳动仲裁后单位不执行赔偿咋处理
若劳动仲裁后单位不执行赔偿，您可向法院申请强制执行。
劳动仲裁裁决生效后，单位有义务履行支付赔偿等裁决内容。若其拒不履行，根据《民事诉讼法》规定，您有权在规定时间内，携带生效的仲裁裁决书、强制执行申请书、身份证明等材料，向有管辖权的法院申请强制执行。法院受理后，会向单位发出执行通知，责令其在指定期间履行义务。法院有权采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨单位的银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等。若单位存在妨碍执行的行为，法院还可对其主要负责人或直接责任人员予以罚款、拘留；情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。通过这些强制手段，保障您的合法权益得以实现。
三、劳动仲裁后公司仍不发工资咋维权
劳动仲裁裁决公司支付工资，但公司仍不履行的，您可以采取以下措施维权：
首先，依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，在仲裁裁决生效后，您可向法院申请强制执行。需准备好强制执行申请书、生效的仲裁裁决书以及能够证明公司财产状况的相关材料等，前往公司住所地或财产所在地法院立案。
法院受理后，会通过多种执行措施，如查询、冻结、划拨公司银行账户存款，查封、扣押、拍卖公司财产等，强制公司支付工资。
若公司存在拒不执行判决、裁定的情形，情节严重的，相关责任人可能会触犯《中华人民共和国刑法》中拒不执行判决、裁定罪，面临刑事处罚，以此督促公司尽快履行支付义务。
当我们探讨劳动仲裁扣工资怎么办时，实际上还有一些相关要点值得关注。比如在劳动仲裁确定扣工资的具体情况后，若对扣工资的计算方式存疑该如何处理，是重新收集证据再次申诉，还是有其他途径解决。另外，扣工资后若影响到个人的社保、公积金缴纳基数等又该如何应对。这些都是劳动仲裁扣工资衍生出的重要问题。倘若你在面对劳动仲裁扣工资的问题时，对上述这些情况感到迷茫，不知道如何解决，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你提供详尽的解答和应对策略。
