一、3年合同期满不想续签有补偿吗
当一份3年的合同到期，劳动者不想再续签时，大多数情况下用人单位是不用给经济补偿的。
不过，如果用人单位出现了一些法定情形，像没按照规定为劳动者缴纳社会保险等，这时候劳动者要是以这个为由解除合同，那用人单位就得支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是，根据劳动者在本单位工作的年限来定，每满一年就支付一个月工资给劳动者。
要是工作时间满了6个月但还没到1年，就按1年算；
要是不满6个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要是合同期满后，用人单位保持或者提高了劳动合同中约定的条件来续订劳动合同，可劳动者却不同意续订，那用人单位就不用给经济补偿；
但要是用人单位降低了劳动合同约定的条件来续订，而劳动者又不同意续订，这种情况下用人单位就需要支付经济补偿。
二、3年合同期满单位拒续签有赔偿吗
根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
所以，3年合同期满单位拒续签，这种情况下单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者可先与单位友好协商赔偿事宜，若协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，通过劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、3年合同期满单位不续签有赔偿吗
根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
因此，3年合同期满单位不续签，一般是有赔偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
当探讨3年合同期满不想续签有补偿吗这一问题时，我们发现情况并非单一。若因用人单位降低劳动合同约定条件，致使劳动者不愿续签，用人单位需支付经济补偿。但要是用人单位维持或提高约定条件，劳动者仍不想续签，通常无补偿。这里还涉及到补偿标准如何计算，是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你是否对3年合同期满不想续签的补偿计算方式或具体情形还有疑问？别纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
