一、干一个月被开除可以劳动仲裁吗
当由于用人单位的缘故而导致只干了一个月就被开除时，一般是可以通过劳动仲裁来解决的。
在我国的劳动法范畴内，用人单位不能随意地解除劳动合同，只有在满足法定的情形时才能够进行解除，像劳动者严重违反了用人单位的规章制度这类情况。
要是用人单位没有正当的理由就把员工给开除了，这就属于违法解除劳动合同的行为，此时员工有权利要求用人单位继续履行劳动合同，或者让用人单位支付经济赔偿金。
劳动仲裁是处理劳动纠纷的关键途径，员工可以向劳动争议仲裁委员会提交申请进行仲裁，以此来维护自身的合法权益。
这里特别要注意的是，一定要留存好相关的工作证据，像是劳动合同、工资条以及工作记录等，因为这些证据在仲裁的过程中能够为自己提供强有力的支持，让自己的诉求更有依据。
二、干一个月被开除获赔标准是怎样的
若工作一个月被开除，赔偿标准分不同情况。
首先看是否属于违法解除。若用人单位无正当合法理由开除员工，属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》规定，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。工作不满半年的，经济补偿按半个月工资计算，违法解除的赔偿金就是一个月工资。
若属于合法解除，比如员工在试用期被证明不符合录用条件等法定情形，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
此外，若因用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬等，员工解除劳动合同，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
三、干一个月被开除能获多少经济赔偿
这需分不同情况来看。
若用人单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作一个月就被违法开除，可获得半个月工资的赔偿金。
要是用人单位合法解除劳动合同，比如员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位无需支付经济补偿。
所以，工作一个月被开除，若属违法解除，能拿到半个月工资的赔偿；若是合法解除，通常无经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。
当探讨干一个月被开除可以劳动仲裁吗这个问题时，其实还有相关要点值得关注。倘若你成功通过劳动仲裁维护权益，那赔偿金额该如何计算，是仅包含当月工资，还是有额外补偿？而且，在劳动仲裁过程中，证据的收集至关重要，像考勤记录、工作沟通记录等能否成为有力支撑？如果你对干一个月被开除后劳动仲裁的赔偿计算、证据收集等方面存在疑问，或是不确定自己的情况是否符合仲裁条件，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
