一、哪些劳动合同属于无效劳动合同
以下几种劳动合同属于无效的情况：
其一，倘若用人单位通过欺诈手段，比如故意隐瞒重要信息，或者以胁迫方式，如威胁劳动者使其不敢拒绝，又或者趁人之危，让对方在并非真实意愿的情况下订立或变更劳动合同，这样的劳动合同是无效的。
其二，有些用人单位会在劳动合同中免除自身的法定责任，比如规定劳动者在工伤后需自行承担所有责任，这种排除劳动者权利的劳动合同也是无效的。
就像明明法律规定用人单位应承担工伤赔偿责任，却在合同中私自抹去，这是不被允许的。
其三，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同同样无效，例如违反最低工资标准规定，强制劳动者接受低于法定标准的工资。
无效劳动合同从一开始就没有法律约束力。
倘若劳动者已经付出了劳动，那么用人单位就应当向劳动者支付劳动报酬。
劳动报酬的数额，应参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来确定，以确保劳动者的合法权益得到保障。
二、无效劳动合同该如何进行补救
无效劳动合同是指不具有法律效力的劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动合同被确认无效，补救措施如下：
劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
若因用人单位的原因导致劳动合同无效，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
双方可协商重新签订合法有效的劳动合同，明确双方权利义务，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。需注意重新签订时确保各项条款符合法律法规规定，以免再次出现无效情形。
三、无效劳动合同的认定标准是什么
根据《劳动合同法》，无效劳动合同认定标准如下：
一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。比如劳动者伪造学历入职，或用人单位强迫劳动者签订不合理合同条款。
二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。像合同中约定用人单位无需为劳动者缴纳社保，这种条款就因排除劳动者法定权利而无效。
三是违反法律、行政法规强制性规定的。例如约定的工作时间严重超出法律规定上限，侵害劳动者权益，该合同相关条款无效。
无效劳动合同由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。一旦劳动合同被认定无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
当探讨哪些劳动合同属于无效劳动合同之时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如，确认劳动合同无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应如何支付报酬，这涉及到劳动价值的合理衡量。另外，因劳动合同无效给劳动者造成损害的，用人单位需承担怎样的赔偿责任。这些后续问题同样重要且复杂。要是你在无效劳动合同认定后，对报酬支付、损害赔偿等方面存在疑问，或者不确定自身签订的合同是否有效，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你明晰权益。
