在我们的日常生活中，关于工伤的认定有着明确的规定。
上下班途中，如果遭遇了非本人主要责任的交通事故，或者是在城市轨道交通、客运轮渡、火车等交通工具上发生了事故并受到伤害，那这种情况就可以算作工伤。
比如说，只是单纯地不小心摔断了手，这时候就需要去判断是不是因为交通事故等原因导致的。
如果是在合理的上下班时间内，沿着合理的路线行走，由于自身不小心而摔倒，像这种完全是自身原因造成的情况，通常是不能被认定为工伤的。
然而，如果是因为道路湿滑，或者道路上有障碍物等外在因素，导致自己摔倒受伤，并且本人对该事故不负主要责任，那么这种情况一般是可以认定为工伤的。
需要特别注意的是，到底是否能认定为工伤，不能仅凭主观判断，而是要根据实际的情况以及相关的证据，由劳动保障行政部门按照法律规定来进行依法认定。
只有这样，才能确保工伤认定的公正性和准确性。
二、上下班途中突发疾病算工伤吗
根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，突发疾病一般不算工伤。但存在特殊情形，即在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调“工作时间和工作岗位”这一关键前提，上下班途中并不完全等同于工作岗位。
不过，如果是由于工作原因，例如在上下班途中从事与工作有关的预备性或收尾性工作而突发疾病，有被认定为工伤的可能，但需有充分证据证明疾病发作与工作关联性。所以，单纯上下班途中突发疾病通常不属于工伤范畴，但符合特定条件的可视同工伤，具体要依据实际情况及劳动行政部门认定结果为准。
三、上下班途中被撞受伤能认定工伤吗
在上下班途中被撞受伤，满足一定条件可认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
这里强调“非本人主要责任”，需由交通管理部门出具的事故责任认定书来确定责任划分。若本人负同等责任、次要责任或无责任，符合工伤认定条件；若本人负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
职工或其近亲属、用人单位可在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时要准备好劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等相关材料，以顺利完成工伤认定流程，维护自身合法权益。
当探讨上下班摔断了手算工伤吗这一问题时，我们还需知道更多与之紧密相关的要点。即使认定为上下班途中摔断手属于工伤，后续还有工伤赔偿的具体范围和标准需要明确，比如医疗费用的报销额度、停工留薪期的工资待遇等。而且，若对工伤认定结果存在异议，该通过怎样的程序去申诉和维权。要是您在上下班摔断了手的工伤认定、赔偿标准以及申诉维权等方面存在疑惑，不要迷茫。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准、详尽的解答与指导。
