一、劳动能力鉴定后仲裁有时效吗
劳动能力鉴定之后去申请仲裁是存在时效限制的。
通常来讲，劳动方面的争议要申请仲裁的话，时效期间是一年。
这个仲裁时效期间，是从当事人能够知道或者理应知道自己的权利被侵害的那一天开始计算的。
不过，如果劳动关系一直存续着，但是因为拖欠劳动报酬而产生了争议，那么劳动者申请仲裁就不会受到一年仲裁时效期间的限制。
但是，要是劳动关系终止了，那就必须得在劳动关系终止之日起的一年内去提出申请。
所以，当进行了劳动能力鉴定之后，如果涉及到劳动报酬之类的争议，一定要在规定的时效内去申请仲裁，这样才能更好地维护自己的合法权益。
要是超过了这个时效，那就很可能会面临仲裁机构不受理或者自己败诉的风险，那可就得不偿失。
劳动能力鉴定后起诉要求赔偿是有期限的。按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在劳动能力鉴定结论作出后，如果劳动者与用人单位就赔偿事宜无法协商一致，需在上述一年时效内申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
这个时效很关键，若超出时效，对方可能以时效抗辩，导致权益难以得到法律完全支持。但存在不可抗力或其他正当理由导致时效中断、中止的情况除外，比如劳动者向用人单位主张过权利等，时效会重新计算或中止计算。所以，应及时行使权利，避免逾期风险。
三、劳动能力鉴定后起诉有时间限制吗
劳动能力鉴定后起诉存在时间限制。若对劳动能力鉴定结论不服，申请再次鉴定的期限是收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
若是因劳动争议纠纷，在劳动能力鉴定后提起劳动仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服向法院起诉的，诉讼时效为自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
超过这些法定的时间限制，可能会面临权利得不到法律充分保障的风险，比如再次鉴定申请不被受理，仲裁请求、诉讼请求被驳回等情况。务必在规定时间内行使权利。
在探讨劳动能力鉴定后仲裁有时效吗这一问题时，我们知道是存在时效规定的。而除此之外，还有一些与之紧密相关的要点。比如在时效范围内提出仲裁申请后，具体的仲裁流程是怎样推进的，其中涉及证据提交、庭审环节等诸多事项。并且，仲裁结果出来后，如果对结果不满意，又该如何进一步维权。劳动能力鉴定后的维权之路往往复杂且关键。要是你对劳动能力鉴定后仲裁时效的具体计算方式、仲裁流程以及后续维权途径等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
