误工费的确定主要依据受害人的误工时间和收入状况。
在以月为单位计算时，通常会按照21.75天来进行。
这是基于国家规定的月计薪天数而来，有着明确的法律依据。
当受害人有固定收入时，误工费就按照其实际减少的收入来计算。
具体的计算公式为：误工费赔偿金额等于误工收入（无论是以天、月还是年为单位）乘以误工时间。
而要是受害人没有固定收入，那就按照其最近三年的平均收入来计算。
如果无法举证证明自己最近三年的平均收入状况，那就可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
总的来说，一个月按21.75天计算误工费只是普遍的情况，实际情况中还需要根据具体的案件细节，如受害人的职业、工作性质、受伤前后的收入变化等因素进行综合判断和准确计算，以确保误工费的赔偿能够合理、公正地体现受害人的损失。
二、误工费赔偿天数计算有哪些法律依据
误工费赔偿天数计算主要有以下法律依据：
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。若受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。这是考虑到从受伤到定残前一日，受害人因伤无法正常工作从而导致收入损失。
如果受害人没有致残，以医疗机构建议休息的时间为准，该时间需有相关病历、诊断证明等予以佐证。
另外，对于一些特殊情况，比如通过司法鉴定机构对误工期限进行鉴定，鉴定结论也可作为确定误工天数的重要依据。法院会综合各种证据，依法合理确定误工费赔偿天数。
三、误工费赔偿天数法律是怎样规定的
误工费赔偿天数的确定有不同情形。一般根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定，比如医院的诊断证明、病假条等能明确建议休息的天数，这期间就可认定为误工天数。
若受害人因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。即从受伤之日起计算到伤残鉴定机构评定伤残等级的前一日，这段时间都属于误工时间范围。
此外，对于一些特殊情况，比如轻微伤害但存在隐性病情后续又需要治疗休息的，可能需结合病历资料、病情发展及医学鉴定等综合判断误工天数。总之，误工天数需基于实际的治疗情况和相关证据来确定，以合理补偿受害人因误工遭受的收入损失。
在探讨误工费一个月按多少天赔偿这一问题时，其实还有相关要点值得关注。误工费赔偿天数不仅关系到一个月按多少天计算，还涉及误工时间的精准认定，像是医院出具的病假条时长、实际无法工作的天数等。而且，不同行业对于误工损失的计算标准也存在差异。若收入不稳定或属于特殊行业，赔偿金额的核算更为复杂。要是你在误工费赔偿天数的确定、不同行业赔偿标准计算等方面存在疑问，别烦恼，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
