一、工作七天没签合同可以劳动仲裁吗
《劳动合同法》明确规定，从用人单位开始用工的那一天起，就和劳动者建立起了劳动关系。
一旦已经有了劳动关系，可要是还没同时签订书面的劳动合同，那就必须得在用工之日起的一个月内把书面劳动合同给签了。
要是用人单位超过一个月但不满一年都还没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者支付双倍的工资。
像那种工作了七天的情况，其实已经构成了事实劳动关系了。
如果单位一直没签合同，劳动者是可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁的，要求单位把没签合同的双倍工资差额给补上。
这里特别要注意的是，一定要好好保留好这七天工作的相关证据，像是考勤记录、工作邮件之类的，只有这样，在仲裁的时候才能更好地维护自己的合法权益。
因为这些证据能有力地证明你和单位之间的劳动关系以及单位未签合同的事实，从而让你的诉求更有依据，更有可能得到支持。
二、工作半月未签合同能申请劳动仲裁吗
可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。你工作半月未签合同虽未超出一个月的法定期限，但存在用人单位不依法签合同的情况。
劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。申请时，需准备能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，阐述清楚事实与诉求。不过需注意，仲裁可能不会因仅半月未签合同就支持经济赔偿等诉求，但可通过此督促用人单位依法签订劳动合同，保障自身合法权益。
三、工作半月未签合同能申请劳动仲裁
工作半月未签合同，理论上可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。虽然你工作仅半月，尚未超出一个月的法定签约时限，但如存在其他侵犯你权益的情况，比如未按约定支付工资等，也可申请劳动仲裁维护自身权益。
申请劳动仲裁需准备能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写明仲裁请求及事实理由。不过要注意，劳动仲裁有一定程序和时间周期，且最终结果需根据具体证据和仲裁庭审理情况而定。
当探讨工作七天没签合同可以劳动仲裁这个问题时，我们还要知道，即便可以申请劳动仲裁，后续也有不少要点需关注。比如仲裁过程中，你需要准备能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录等。而且在没签合同的这七天里，若存在加班情况，加班工资的计算与追讨也是重要方面。若用人单位以各种理由克扣这七天工资，同样能在仲裁中主张权益。要是你对工作七天没签合同申请劳动仲裁的证据收集、加班工资计算等问题有疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议与指导。
