一、建筑工人在工地受伤单位不管能去劳动局告吗
建筑工人在工地受伤这一情况，是完全属于工伤范畴的。
依据《工伤保险条例》，用人单位有法定的责任为职工缴纳工伤保险。
倘若单位未履行这一义务，那么当工人受伤时，就应由用人单位来承担工伤赔偿的责任。
劳动者可以采取以下行动，首先向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
劳动保障行政部门在接收到申请之后，会展开细致的调查核实工作。
一旦认定为工伤，工人便可依照相关规定享受到一系列的工伤待遇，像医疗费，这是用于治疗受伤所产生的必要费用；
停工留薪期工资，保障工人在停工留薪期间能获得一定的经济收入；
还有伤残津贴等，以弥补因工伤导致的劳动能力损失。
要是单位拒绝承担赔偿责任，劳动者也不用慌张，还可以通过劳动仲裁或者诉讼的途径来维护自身的合法权益。
在这个过程中，劳动者需要准备好相关的证据，如劳动合同、受伤证明等，以确保自己的权益能够得到有效保障。
二、建筑工人若告单位需准备哪些法律材料
建筑工人起诉单位，需根据具体诉求准备不同材料。
若因劳动纠纷起诉，比如讨要工资、主张工伤赔偿等：首先要准备劳动关系证明材料，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，用以确定与单位存在劳动法律关系。其次，涉及工伤的，要有工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书，明确工伤情况及伤残等级。对于工资纠纷，要准备工资欠条或能证明工资数额及拖欠情况的证据。
若是因建筑安全事故等侵权纠纷起诉单位：需准备事故发生经过的证据，如事故现场照片、视频，证人证言等，证明事故发生的时间、地点、原因及自身受损害的情况。同时，要有医院的诊断证明、病历、医疗费用清单等，以确定受伤情况及医疗花费。总之，证据要围绕诉求，达到证明目的，以便维护自身合法权益。
三、建筑工人受伤认定工伤有哪些法律流程
建筑工人受伤认定工伤，主要有以下法律流程：
首先是申请阶段，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次是提交材料，需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等。
最后是认定阶段，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
当我们探讨建筑工人在工地受伤单位不管能否去劳动局告这一问题时，其实还有相关要点需要关注。在确定能否去劳动局告之后，若顺利维权，后续还可能涉及赔偿的具体计算问题，比如工伤赔偿的项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，每一项都有明确的计算标准和依据。另外，伤残鉴定也很关键，不同的伤残等级对应不同的赔偿额度。要是您对建筑工人在工地受伤单位不管去劳动局告之后的赔偿计算、伤残鉴定流程等还有疑问，不用纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
