一、因为公司坐牢公司要怎么补偿
要是员工因为公司的业务或者工作安排而陷入刑事犯罪并锒铛入狱，一般来讲，公司是没有法定的补偿责任的。
然而，如果员工坐牢是由公司的过错引发的，就像公司逼迫员工去从事违法的活动那样，员工是能够通过法律途径来要求赔偿的。
再者说，如果公司和员工签订的劳动合同里有相关的约定，那就按照合同的约定来处理。
通常情况下，坐牢大多是员工自身的违法行径所导致的，在这种情况下，公司不但不会给予补偿，而且还有权利依据内部的规章制度来解除与员工的劳动合同。
这里得特别注意，具体的责任认定以及赔偿的相关事宜，必须得依据具体的案件事实以及相关的证据进行全面、综合的判断，不能一概而论。
不能简单地说只要员工坐牢公司就一定得怎样或者一定不能怎样，而是要具体情况具体分析，依据实际的情形来确定公司和员工各自的责任与权益。
二、因公司入狱获补偿的法律依据是什么
不太明确你所说“因公司入狱获补偿”具体情形。如果是员工在执行公司职务过程中，因公司过错导致员工被错误追究刑事责任而遭受牢狱之灾，员工可基于国家赔偿相关法律及民事侵权责任等主张补偿。
从国家赔偿角度，《国家赔偿法》规定，对公民采取逮捕措施后，决定撤销案件、不起诉或者判决宣告无罪终止追究刑事责任的，受害人有取得赔偿的权利。若司法机关的错误逮捕等行为符合此规定，可申请国家赔偿。
从民事角度，如果能证明公司存在过错，比如公司提供虚假材料致使员工被错误指控等，公司构成民事侵权，应承担赔偿责任，赔偿范围包括员工因牢狱之灾遭受的物质损失、精神损害等，可依据《民法典》侵权责任编相关规定要求公司赔偿。需根据具体事实和证据确定具体法律途径和赔偿主张。
三、因公司坐牢获补偿有哪些法律依据
若因公司原因导致员工入狱并遭受损害，可能涉及的法律依据如下：
《中华人民共和国民法典》：若公司存在侵权行为，符合侵权责任构成要件（侵权行为、损害结果、因果关系、过错），员工可依此要求公司承担侵权损害赔偿责任，赔偿范围涵盖物质损失如工资收入减少，以及精神损害抚慰金等。
《国家赔偿法》：如果是公司通过伪造证据等手段使员工被错误追究刑事责任，最后被司法机关确认错误羁押的，员工有权获得国家赔偿。之后，国家赔偿义务机关赔偿后，可对有故意或重大过失的公司相关人员进行追偿。员工应及时收集能证明公司存在过错及自身损失的证据，通过协商、诉讼等途径维护权益。
当探讨因为公司坐牢公司要怎么补偿这一问题时，其实还有一些相关要点值得关注。比如若因公司安排的工作任务导致触犯法律而坐牢，后续恢复自由身后的再就业问题，公司是否有一定协助义务。而且，若在坐牢期间个人权益因公司方面受到侵害，比如社保断缴等情况该如何处理。如果您对因为公司坐牢后的补偿具体标准、补偿形式，以及上述相关拓展问题存在疑问，不用烦恼，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，为您提供有力的法律支持。
