一、发现下属接私单怎么办
这主要是关于员工违背忠实义务方面的事宜。
首先，我们得仔细查看公司内部的那些规章制度，看看里面是不是明确地禁止员工去承接私单。
要是有相关规定的话，那就可以依据这个规定来给下属实施相应的纪律处分，像警告、罚款、降职之类的。
从法律层面来讲，如果下属承接私单的行为对公司的利益造成了损害，比如说利用公司的资源，或者是泄露公司的商业秘密，又或者是抢占了公司的商业机会等等这些情况，那这很可能就构成了不正当竞争行为。
在这种情况下，公司是有权利去追究下属的民事赔偿责任的，要求他们赔偿因为承接私单而给公司带来的经济损失。
要是下属承接私单的行为还涉及到贪污、受贿等职务犯罪行为（就好比利用自己的职务之便去收受私单客户的贿赂这种情况），那公司就可以考虑向公安机关报案，让公安机关来追究下属的刑事责任。
这样就能更好地维护公司的合法权益。
二、发现下属接私单会触犯哪些法律
下属接私单可能涉及多种法律问题：
首先，若该下属与公司签有保密协议或竞业限制协议，接私单的行为可能构成违约，公司可依据协议要求其承担违约责任，赔偿相应损失。
其次，从劳动法角度，如果接私单严重影响本职工作任务的完成，或违反公司依法制定的规章制度，公司有权按照法定程序解除劳动合同。
再者，若接私单过程中，利用职务便利，将本属于公司的商业机会、客户资源等据为己有，损害公司利益，可能涉嫌不正当竞争，违反《反不正当竞争法》。情节严重的，还可能构成职务侵占罪，触犯《刑法》，公司可以向公安机关报案追究其刑事责任。公司需注意收集相关证据，以维护自身合法权益。
三、发现下属接私单可追究哪些法律责任
如果发现下属接私单，可能涉及多方面法律责任：
违约责任：若员工与公司签订的劳动合同或保密协议、竞业限制协议等明确禁止接私单行为，那么员工接私单就构成违约，公司可依约要求其承担违约责任，如支付违约金等。
侵权责任：若接私单过程中，员工利用公司商业秘密、技术资料等，侵犯公司知识产权等权益，公司有权追究其侵权责任，要求停止侵权、赔偿损失等。
刑事责任：若员工接私单，损害公司利益达到一定程度，可能涉嫌职务侵占罪、非国家工作人员受贿罪等犯罪。比如利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额较大，就可能触犯职务侵占罪。公司可收集证据，根据具体情况通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
当发现下属接私单怎么办这一情况出现时，除了要直面当下的问题，还有一些与之紧密相关的后续要点需关注。比如，如何界定接私单行为对公司造成的实际经济损失，这关系到后续的处理措施。另外，若决定采取惩处措施，怎样确保在合法合规的前提下进行，避免引发劳动纠纷。这些问题都较为棘手。倘若你在发现下属接私单后，对于损失评估、合法处理方式等方面存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的应对策略。
