一、被迫离职的条件有哪些
被迫离职一般需符合这些条件：其一，用人单位有违法违规的举动，像没依法给员工缴纳社保，或者没按时足额支付劳动报酬等；其二，这种违法违规行为得达到一定水准，对劳动者的权益造成严重影响，比如长期拖欠工资；其三，劳动者已经向用人单位表达了解除劳动合同的意愿，并且留存了相关证据，像书面通知之类的；其四，劳动者的离职是由用人单位的违法违规行为引起的，两者之间有因果关联。
举例来说，用人单位强制让员工加班却不支付加班费，劳动者多次请求都没结果后被迫离职，这种情形就可以被认定为被迫离职。
劳动者要留意留存相关证据，方便以后维护自己的权益。
二、被迫离职该如何合法争取补偿
若被迫离职，以下是合法争取补偿的要点：
首先，收集关键证据，如劳动合同、工资条、工作证、离职通知、与离职相关的聊天记录或录音等，用以证明劳动关系及被迫离职的事实。
其次，明确被迫离职情形是否符合法定可获补偿条件，比如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。若符合，可先与用人单位协商补偿事宜，协商时保留记录。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据及仲裁申请书，主张相应补偿，补偿标准一般按工作年限，每满一年支付一个月工资。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。整个过程要注意在法定时效内维权。
三、被迫离职该如何申请经济补偿
被迫离职申请经济补偿，关键在于收集能证明被迫离职的证据，如单位要求离职的书面通知、沟通被迫离职事宜的录音录像、聊天记录等。
若因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形导致被迫离职，劳动者可依据《劳动合同法》相关规定，向单位提出支付经济补偿要求。
补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。
当探讨被迫离职的条件有哪些时，其实背后还有不少相关要点。被迫离职不仅涉及未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等常见情形，还关联到诸多后续问题。比如被迫离职后，员工能否获得经济补偿以及补偿的标准如何确定。而且在被迫离职过程中，如果遭遇企业恶意阻挠，员工该如何维护自身权益。要是你正面临被迫离职的状况，或是对被迫离职的补偿标准、维权途径等问题存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详细解答。
