一、主播离职公司不让走怎么办
主播与公司一般会建立起劳动合同关系。
当公司不愿让主播离职时，主播首先得明确劳动合同里关于离职的相关规定，像是有没有规定需要提前通知以及通知的期限等。
要是自己的离职行为没有违反这些约定，主播就可以给公司递交一份书面的离职通知，并且一定要妥善保留好这份通知的相关证据。
要是公司对主播的离职进行阻拦，主播就可以向劳动监察部门进行投诉，要求劳动监察部门责令公司让主播离职。
如果合同中存在竞业限制等特殊的约定，那就需要根据具体的实际情况来进行判断。
与此同时，主播也有权利考虑通过劳动仲裁的方式来解决与公司之间的纠纷，从而维护自己的合法权益。
在整个过程当中，主播一定要格外注意保留好各种相关的证据，比如与公司的聊天记录、递交的离职通知等，这些证据能够有力地支持主播自己的主张，让自己在维护权益的道路上更有底气。
二、主播离职公司扣钱是否符合法律规定
主播离职公司扣钱是否合法需具体情况具体分析。
若公司扣钱有明确合法依据，比如主播因故意或重大过失给公司造成经济损失，且公司规章制度有相关明确规定，并依法进行了公示，这种情况下公司可以要求主播赔偿损失而适当扣钱，但扣钱后的工资不得低于当地最低工资标准。
然而，如果公司无正当理由，随意以各种不合理名义扣钱，比如以未完成业绩指标（若该指标设定不合理或未提前明确告知主播）等理由扣钱，这种行为是违法的。劳动者有获得劳动报酬的权利，公司不得随意克扣。主播若遇到不合理扣钱，可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、主播离职公司强留违反哪些法律规定
主播离职公司强留可能违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。
劳动者享有解除劳动合同的权利。根据法律，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，就可解除劳动合同。公司强留的行为限制了劳动者的离职自由权。
若公司以扣押证件、拖欠工资等手段强留主播，更是明确违法。扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。拖欠工资的，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。主播可收集证据，如劳动合同、离职通知记录等，通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。
当面临主播离职公司不让走的情况时，其中涉及诸多需要关注的要点。除了要明确公司不让走的行为是否合法外，还需考虑相关经济补偿问题。例如，若公司存在违法阻止主播离职的情况，主播能否要求相应的赔偿。而且，主播在职期间所产生的一些权益，像未结算的工资、提成等该如何处理。要是你正在遭遇主播离职公司不让走的难题，或是对后续补偿、工资结算等问题有疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
