一、主播没有五险一金怎么处理
主播未享有五险一金，可从以下这些方面来处理。
通常情况下，主播与直播平台或相关用人单位之间会构成劳动关系或者劳务关系。
要是属于劳动关系，主播就能够依据《劳动合同法》去要求用人单位为其补缴之前未缴纳的社会保险，并且缴纳住房公积金。
此时，主播可以向当地的劳动监察部门进行投诉，让他们来介入处理此事；
也可以通过劳动仲裁的途径来解决问题，让专业的仲裁机构来判定用人单位的责任并给出解决方案。
而如果是劳务关系，主播可以与对方进行友好协商，要求对方承担相应的社保费用补偿。
如果协商不成，主播还可以通过诉讼的方式来主张自己的权利。
不过需要特别注意的是，不同的地区对于劳务关系中社保问题的规定是有所不同的，主播在处理相关事宜时必须要充分了解当地的法律法规。
总之，主播一定要明确自己与用人单位之间的关系到底是哪种，然后依据相关的法律规定，积极地去维护自己的合法权益，确保自己在工作中应得的福利待遇能够得到保障。
二、主播缺失五险一金违反哪些法律
主播与平台或经纪公司的关系不同，适用法律有别。
若主播与用人单位建立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》以及《住房公积金管理条例》等规定，用人单位有义务为员工缴纳五险一金。不缴纳属于违法行为，社会保险行政部门可责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。住房公积金管理中心也可责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
若主播是独立承揽业务的合作关系，则不存在用人单位缴纳五险一金的法定义务。所以首先要明确主播与相关方的法律关系，才能进一步判断是否存在违法情况。
三、主播缺五险一金法律上如何维权
若主播遇到缺少五险一金的情况，可按以下步骤维权：
首先，确定主播与平台或公司的劳动关系性质。若为劳动关系，依据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位有义务为员工缴纳五险一金。
若确认存在劳动关系且单位未缴纳，可先与用人单位协商沟通，明确指出其法定义务，要求补缴。
若协商无果，对于社会保险部分，可向当地社保经办机构投诉举报，社保部门有权责令用人单位限期改正补缴；对于住房公积金，可向住房公积金管理中心反映，管理中心会依法督促单位补缴。
另外，还可收集能证明劳动关系及工资收入等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以备后续可能的劳动仲裁或诉讼使用，通过法律途径维护自身合法权益。
当探讨主播没有五险一金怎么处理这一问题时，我们不能仅停留在表面。要知道，没有五险一金不仅关乎当下的保障缺失，后续还有诸多要点。比如，在没有医保的情况下，主播一旦生病就医，医疗费用都需自行承担，这可能是一笔不小的开支。而没有养老保险，未来的养老生活也会缺乏基本的经济支撑。若遇到工伤，没有工伤保险，权益更是难以保障。要是你作为主播，正面临这样的困境，对如何争取缴纳五险一金、权益维护的具体流程等存在疑问，那就赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议与解决方案。
