公司解散这一状况，属于劳动合同终止的法定情形之一。
依据相关法律条文，在这种情形下，公司有责任向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是依据劳动者在本单位的工作年限来确定的。
每满一年，公司就需按照一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
倘若工作年限在六个月以上但不满一年，那就按照一年来计算；
要是不满六个月，就只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。
如果公司未能依照法律规定支付经济补偿，劳动者有权向劳动争议仲裁机构或者人民法院提起仲裁或诉讼。
通过这样的法律途径，劳动者能够有效地维护自身的合法权益，确保自己应得的经济补偿能够得到足额支付，避免自身利益受到损害。
这不仅是法律赋予劳动者的权利，也是维护劳动市场秩序和公平的重要保障。
二、劳动合同未到期被辞退怎样获合理赔偿
劳动合同未到期被辞退，要获取合理赔偿需先判断辞退是否合法。
若属违法辞退，即用人单位无正当合法理由解除劳动合同，依据《劳动合同法》，劳动者可主张二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若是合法辞退，比如劳动者严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位无需支付赔偿。
劳动者要获取赔偿，首先要收集能证明劳动关系、工资数额、工作年限以及被辞退相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。之后可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、劳动合同未到期被辞退有何法律补偿
劳动合同未到期被辞退，补偿情况需分多种情形：
若用人单位无正当合法理由违法辞退，依据《劳动合同法》，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若因劳动者存在严重过错，如严重违反用人单位的规章制度等法定情形被辞退，用人单位无需支付补偿。
若符合无过失性辞退等合法辞退情形，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，按上述经济补偿标准支付补偿。劳动者可对照自身实际情况，必要时通过劳动仲裁或诉讼主张权益。
当探讨劳动合同未到期公司解散怎么赔偿这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的其他要点。比如，赔偿的计算基数究竟该如何精准确定，是按照基本工资还是应发工资等不同标准呢？而且，若公司解散后存在拖欠工资等情况，员工又该如何维护自身权益呢？这些都是在劳动合同未到期公司解散的情境下可能面临的复杂状况。要是你正遭遇此类问题，对赔偿计算方式、工资拖欠处理等方面有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
