一、加班身体出问题公司要承担责任么
通常来讲，要是因为加班而让身体出了问题，公司就得承担一定的责任。
要是公司安排加班的行为违反了法律规定，像是超过了法定的加班时长等，并且这种加班行为和员工身体出问题之间存在着因果关系，那公司就应该承担相应的责任。
员工可以依照《劳动法》的相关规定，让公司赔偿因为加班而导致的医疗费用等损失。
不过要是员工明明知道加班可能会对身体有不好的影响，却还是自愿去加班，并且公司也已经尽到了合理的提醒义务，那么公司的责任或许就会相应地减轻。
总之，得具体问题具体分析，需要综合考虑加班的合法性以及因果关系等因素，来确定公司到底应不应该承担责任。
二、加班突发疾病被认定工伤有啥条件
根据《工伤保险条例》，加班时突发疾病被认定为工伤需满足以下关键条件：
首先，必须是在工作时间和工作岗位上突发疾病。这里强调“工作时间”，即加班期间；“工作岗位”是指职工日常工作所处位置或从事与工作相关事务的地点。
其次，突发疾病后，情况较为危急，需在48小时之内经抢救无效死亡。这48小时的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
若职工突发疾病后经治疗康复，未在48小时内死亡，一般不能认定为工伤。但具体认定需由劳动保障行政部门根据实际情况，依据医疗机构诊断证明等相关材料，按照工伤认定程序综合判定。
三、加班突发疾病认定工伤的标准是什么
在加班时突发疾病认定工伤需符合一定标准。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
这里强调“工作时间”，加班期间属于工作时间的合理延伸。“工作岗位”要求疾病发作与工作有一定关联性。关键在于“48小时”的界定，以医疗机构初次诊断时间作为突发疾病的起算时间，48小时内死亡才符合认定条件。
此外，需提供相关证据，如加班证明、医院诊断病历、死亡证明等，以证明符合工伤认定情形。申请工伤认定一般由用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出；用人单位未提出的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。
当探讨加班身体出问题公司要承担责任么这一话题时，除了责任判定本身，还有一些紧密相关的要点。例如，若确定公司需担责，赔偿范围该如何界定，是仅涵盖医疗费用，还是包括后续的康复费用、因身体问题导致的误工费等。而且，如何进行有效的举证也是关键，哪些证据能有力证明身体问题与加班存在直接关联。要是你对加班身体出问题后公司责任认定、赔偿范围或举证等方面存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
