在深圳，9级工伤的赔偿主要涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等。
其中，一次性伤残补助金是9个月的本人工资，这里的本人工资指的是工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病之前的12个月的平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由深圳市人民政府予以规定，通常分别是2个月和8个月的本市上年度职工月平均工资。
假如本人工资为8000元，本市上年度职工月平均工资为10000元，那么9级工伤的赔偿大概为：9×8000+2×10000+8×10000=72000+20000+80000=172000元（具体数额或许会因实际情况而有所不同）。
二、深圳9级工伤赔偿的具体计算标准是怎样的
深圳9级工伤赔偿主要包括以下几部分及计算标准：
1.一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：计发2个月本人工资。该补助金在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，用于后续可能的医疗支出。
3.一次性伤残就业补助金：计发8个月本人工资。同样在解除或终止劳动关系时，由用人单位支付，保障职工再就业过渡期间的生活。
此外，工伤治疗期间，职工还可享受停工留薪期工资福利待遇不变，以及医疗费、护理费、住院伙食补助费等按规定报销。具体赔偿需结合实际情况，根据劳动能力鉴定结果和相关证据材料来确定准确数额。
三、深圳9级工伤赔偿的具体法律依据是什么
深圳9级工伤赔偿主要法律依据为《工伤保险条例》以及《广东省工伤保险条例》。
《工伤保险条例》规定了工伤认定、劳动能力鉴定及工伤保险待遇等一般性原则。其中，对于九级工伤，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资。
《广东省工伤保险条例》在此基础上对相关待遇进一步细化与明确。在深圳，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。九级工伤职工终止或者解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为2个月本人工资，一次性伤残就业补助金标准为8个月本人工资。具体计算及执行以当地规定为准。
在探讨9级工伤一共赔多少万元在深圳的这个问题时，除了基本赔偿金额，还有一些相关要点值得关注。比如赔偿中涉及的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准会依据深圳当地政策及个人工资等因素而有所不同。而且，停工留薪期工资待遇、工伤期间的护理费等也会影响最终赔偿总额。要是您对9级工伤赔偿明细、后续赔偿款的支付流程等存在疑问，无需烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
