一、经济补偿金如何计算的
经济补偿金的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限来决定。
每满一年，就需按照一个月工资的标准向劳动者支付。
如果工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资基数通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。
不过，要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那么向其支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，并且向其支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
例如，有一位员工在单位工作了5年，他的月平均工资是8000元，而当地上年度职工月平均工资是3000元。
这样的话，经济补偿金就是5×3000×1=15000元。
二、经济补偿金支付有哪些法律限制
经济补偿金支付存在多方面法律限制：
首先是支付情形限制。依据《劳动合同法》，在用人单位无过错，劳动者主动辞职；劳动者严重违反用人单位规章制度等用人单位无需支付补偿的法定情形下，无需支付经济补偿金。
其次是计算标准限制。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
再者是支付时间限制。用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次性付清经济补偿金，否则可能面临加付赔偿金等法律后果。
三、经济补偿金支付有哪些法律条件
根据《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位支付经济补偿金主要有以下常见条件：
1.劳动者解除劳动合同：用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律规定损害劳动者权益等情形，劳动者解除合同，单位需支付经济补偿。
2.用人单位解除劳动合同：包括协商一致解除（用人单位提出）；劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化致使合同无法履行，经协商不能就变更合同达成协议；经济性裁员等。
3.劳动合同期满终止：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付。
4.用人单位破产等终止劳动合同：用人单位被依法宣告破产、吊销执照等情形导致劳动合同终止，应支付经济补偿金。
当探讨经济补偿金如何计算的时候，我们不能忽视与之紧密相关的一些问题。比如，经济补偿金的计算基数是否包含奖金、津贴等项目？不同工作年限在经济补偿金的计算上又有哪些具体差异？这些细节往往对最终拿到手的经济补偿金数额有着关键影响。在实际情况中，经济补偿金的计算可能远比想象中复杂。要是你在经济补偿金计算方面，或是对其计算基数的界定、工作年限的认定等方面存在疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
