一、工厂签的合同没讲日期可以直接走
要是工厂签订的合同里头没把日期给约定好，那通常可不能随随便便就说可以“走”。你瞧，要是合同没把履行期限给定下来，那双方就可以一起商量着把约定给补上；要是商量不拢，按照法律的规定，债权人随时都能要求履行，债务人也随时能履行，不过，得给对方留出一些必要的准备时间。
要是只从劳动者的角度来想，要是劳动合同的期限没约定好，劳动者可以提前三十天，用书面形式通知用人单位，这样就能解除劳动合同。在这种情形下，劳动者最好用书面形式去通知工厂，把通知的证据给保留好，这样能避免以后可能会出现的那些纠纷。要是工厂有违法或者违约的行为，劳动者就可以依照法律的规定来维护自己的合法权益。比如说，如果工厂拖欠工资，或者违反了劳动安全卫生规定，劳动者都可以通过合法的途径去争取自己应得的权益，让自己的权益得到保障。
二、工厂合同无日期直接走会有法律后果吗
合同无日期不影响合同本身的效力。若直接走人，可能存在一定法律后果。
从劳动关系角度看，若属于劳动合同，依据《劳动合同法》，劳动者解除劳动合同，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知。未按此规定擅自离职，可能构成违法解除劳动合同。这可能导致用人单位要求劳动者赔偿因突然离职给单位造成的直接经济损失，比如生产停滞带来的损失、重新招聘人员的费用等。
从民事合同角度，如果是其他类型合同，直接走可能构成违约。合同即便没写日期，但双方权利义务已确定，擅自终止履行，违约方可能需承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。具体后果要结合合同实际情况及所造成影响来判定。
三、工厂签无日期合同直接走会有法律责任吗
“无日期合同”若指未写明合同期限的劳动合同，劳动者直接离职可能需承担一定法律责任。
根据《劳动合同法》，劳动者解除劳动合同，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知。若未按此规定，直接离职给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任，如生产中断导致的经济损失、重新招聘员工的费用等。
不过，若存在用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需承担法律责任。所以，是否有法律责任要视具体情况而定，建议先仔细审视自身情形及单位状况，必要时与单位协商，以降低法律风险。
当探讨工厂签的合同没讲日期是否可以直接走这一问题时，其实还有相关要点需关注。即便合同未明确日期，随意直接走人可能会面临一些状况。比如，若工厂因你突然离开遭受经济损失，可能会追究你的赔偿责任。同时，未依合理流程离职，还可能影响你后续的就业背景调查等。而且，关于未约定期限合同的解除方式，在法律上有严格规定。要是你对合同没讲日期就直接走后的赔偿问题、正确解除合同流程等还有疑问，不要纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
