通常来讲，要是仅仅欠了5000块的工资本金，一般是不会被拘留的。这事儿，其实属于民事纠纷的范畴。要是遇到这种情况，劳动者可以通过向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁之类的途径，来把自己应得的工资给追讨回来。
不过，如果用人单位用转移财产、逃匿之类的手段，想方设法地逃避给劳动者支付劳动报酬，又或者明明有能力支付却就是不支付，而且数额还比较大，就算经过政府有关部门责令支付了，还是不支付的话，那就有可能构成拒不支付劳动报酬罪。到那时候，就可能会面临刑事处罚，像拘役之类的。但这也不是说一定就会直接导致被拘留，具体到底会怎样，得根据案件的实际情况来判断。
总而言之，单纯的欠薪行为主要就是承担民事责任，只有当符合了特定的刑事犯罪构成要件的时候，才有可能会涉及到刑事处罚。
二、欠5000工资未还会面临怎样法律后果
如果用人单位欠5000工资未还，将面临一系列法律后果：
民事责任：劳动者有权依据《劳动合同法》等相关法律，通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位支付拖欠工资，并且用人单位可能需支付赔偿金。若劳动仲裁裁决后，用人单位拒不执行，劳动者可向法院申请强制执行。
行政责任：劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，用人单位会被责令按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
刑事责任：如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
三、欠5000工资被拘合法依据是什么
用人单位拖欠5000元工资一般不会直接导致被拘。但存在特殊情形：如果劳动者向劳动监察部门投诉，用人单位拒不执行劳动监察部门责令支付工资的决定，可能会面临行政处罚。根据《劳动保障监察条例》，经责令改正拒不改正的，处2000元以上2万元以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，可依据《刑法》中拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任，可能面临拘役等刑罚。
另外，若劳动者申请劳动仲裁并胜诉，之后申请法院强制执行，用人单位有能力支付却恶意拒不支付，法院可以对其采取司法拘留措施，每次拘留的期限一般不超过十五日，以此督促其履行支付工资的义务。
当探讨欠了5000工资会被拘留这一问题时，我们要知道其背后还有一些紧密相关的要点。欠薪问题往往不仅关乎是否会被拘留，还涉及到追讨工资的具体流程。比如，劳动者该通过哪些合法途径去要回这5000工资，是向劳动监察部门投诉，还是申请劳动仲裁更合适。而且，若用人单位确实无钱支付，后续又该如何解决。倘若你正面临类似的工资拖欠困境，对于欠薪后的法律程序、追讨方法等存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
