一、工伤伤残的员工单位可以辞退
工伤伤残的员工在某些特定的情形下，单位是不能随随便便就把他们辞退的。按照法律的要求，当工伤职工正处于停工留薪期的时候，用人单位可不能解除劳动合同。这停工留薪期，通常是由医疗机构开个诊断证明，然后再经过劳动能力鉴定委员会确认一下就行，一般来说不会超过12个月这么长的时间。要是职工已经评定了伤残等级，并且经劳动能力鉴定委员会确认还需要继续停工留薪的话，在这个期间，用人单位同样也不能解除劳动合同。不过，如果工伤职工出现了那种严重违反单位规章制度之类的法定情形，那单位就可以依法去解除劳动合同，不过要提前通知工会，并且还得支付经济补偿。
总的来说，单位想要辞退工伤伤残的员工，就必须得符合法律规定的那些条件和程序才行，要是不符合的话，那可就构成违法解除，到时候就得承担相应的法律责任，可不能随便乱来。
二、工伤伤残员工单位辞退合法吗
一般情况下，工伤伤残员工在停工留薪期内，单位不得辞退，这属于违法解除劳动合同。
根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》，职工因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位要按照规定的条件和程序解除劳动合同。对于一至四级伤残职工，单位应保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴。五至六级伤残职工，单位原则上不能解除劳动关系，除非职工本人提出，才可解除并支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。七至十级伤残职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，单位支付相应补助金。
若单位在不符合法定情形下辞退工伤伤残员工，员工有权要求单位继续履行合同；若不要求继续履行，单位需支付违法解除劳动合同的赔偿金及相应工伤待遇。
三、工伤伤残员工被单位辞退是否合法
工伤伤残员工被单位辞退一般情况下不合法。根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》相关规定，职工因工伤被认定伤残后，在停工留薪期内，单位不得解除劳动合同。
对于构成一定伤残等级的员工，如被鉴定为1至4级伤残的，应保留劳动关系，退出工作岗位，单位需按月支付伤残津贴；5至6级伤残的，保留与单位的劳动关系，由单位安排适当工作，难以安排工作的发放伤残津贴，经工伤职工本人提出，才可以与用人单位解除或者终止劳动关系；7至10级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，可解除劳动关系。
若单位在不符合法定情形下辞退工伤伤残员工，员工有权申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
当我们探讨工伤伤残的员工单位是否可以辞退这一问题时，其实还有许多与之紧密相关的要点。比如即便单位符合法定情形辞退工伤伤残员工，也需依法支付相应的经济补偿与工伤待遇，这其中补偿的标准和计算方式相当关键。而且，工伤伤残员工被辞退后，后续的工伤医疗保障如何延续也是个重要问题。要是您对工伤伤残员工辞退后的经济补偿、工伤医疗保障等相关事宜存在疑问，别让困惑一直困扰您，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
