要是没签合同，老板却拖欠工资了，那咱就得先把相关证据给收集起来。像是工作证，这能证明咱在那上班；还有考勤记录，能看出咱啥时候上班啥时候下班；再加上聊天记录啥的，这些都能证明存在劳动关系，以及拖欠工资的具体数额。
接着，就可以向用人单位所在地，或者是劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。申请书里得把双方的基本信息写清楚，比如老板叫啥、咱叫啥，还有请求的事项，就是让老板把工资给咱结了，以及写清楚事实理由，为啥老板得给咱结工资。
仲裁委一般会在受理之后的45天内作出裁决。要是咱对这个裁决不满意，就得在15天之内向法院提起诉讼。诉讼的时候，得把仲裁裁决书还有之前收集的证据材料都带上。
在诉讼的过程当中，法院会根据具体的情况来进行审理。如果法院认定老板确实是拖欠工资了，那就会判决老板把工资给咱支付，而且还可能让老板承担相应的违约责任。所以，咱可不能怕麻烦，一定要积极地去维护自己的合法权益。
二、未签合同追讨工资起诉需准备啥材料
若未签合同追讨工资起诉，需准备以下几类材料：
首先是证明劳动关系的材料，比如工作证、考勤记录、同事证人证言、工资支付记录（如银行工资流水明细、微信或支付宝转账记录等，能显示用人单位向你支付工资的情况），这些可证明你与用人单位存在事实上的劳动关系。
其次是证明工资数额的证据，例如工资条、用人单位关于工资待遇的相关文件或聊天记录，用以确定应得工资的具体金额。
再者是起诉书，需详细写明原被告信息、诉讼请求（即追讨工资的具体数额及相关诉求）、事实与理由。
最后准备好自己的身份证件复印件，以便法院确认你的身份信息。准备充分这些材料，能为追讨工资的诉讼提供有力支持。
三、没签合同追讨欠薪起诉要准备啥材料
若没签合同追讨欠薪起诉，需准备以下材料：
首先是证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录（如银行工资流水明细）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等，这些能证实你与用人单位存在事实劳动关系。
其次是证明欠薪事实的材料，例如用人单位关于欠薪的书面承诺、聊天记录中提及欠薪的内容、电话录音（清晰记录欠薪相关事宜）等。
另外，还需准备起诉状，要明确写明原被告信息、诉讼请求（具体追讨的欠薪金额等）、事实与理由。同时，准备好自己的身份证明文件，如身份证原件及复印件。将上述材料整理完备，按法院要求的份数提交，以更好地通过诉讼追讨欠薪。
当探讨没有签合同老板拖欠工资怎么起诉时，后续还有不少要点需关注。比如起诉前要尽可能收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资转账记录等，这对胜诉至关重要。成功起诉后，若老板仍不履行支付义务，还涉及强制执行的问题。此外，若在起诉过程中发现老板存在转移财产等恶意逃避支付工资的行为，该如何应对。要是你对没有签合同老板拖欠工资起诉的流程、证据收集、后续执行等方面存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
