临时工跟中介签的合同，那通常是有法律效力的。只要这合同能满足法律规定的那些条件，比如形式要件和实质要件都得符合。双方当事人得有相应的民事行为能力，意思得是真实的，不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。
就形式要件来说，一般得用书面形式，得把双方的权利义务、工作内容、报酬以及合同期限等重要条款都明确地约定好。而在实质要件上，双方得在平等、自愿的基础上达成协议，不能有强迫或者欺骗的情况。
不过，如果合同出现了欺诈、胁迫，或者是有重大误解导致意思表示不真实的这种情形，又或者是违反了法律法规的强制性规定，那这合同可能就会被认定为无效或者是可撤销的。
总之，临时工和中介签的合同，在符合法律规定的情况下是有法律效力的，但到底是不是有效，那还得根据实际的合同内容和法律规定来具体判断，可不能一概而论。
二、临时工与中介签合同效力如何判定
临时工与中介签订的合同效力判定需从多方面考量。首先，看合同主体是否具备相应民事行为能力，若临时工是完全民事行为能力人，中介是依法设立有资质的主体，则满足基本条件；若临时工是限制或无民事行为能力人，合同效力会受影响。其次，合同内容不得违反法律法规的强制性规定与公序良俗，例如不能约定侵犯临时工基本劳动权益的条款，否则合同部分或全部无效。再者，合同签订需基于双方真实意思表示，若存在欺诈、胁迫、重大误解等情形，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构撤销合同。总之，需综合审视合同主体、内容及签订过程等要素，以此准确判定合同效力。
三、临时工与中介签合同效力有何认定标准
临时工与中介签订合同的效力认定，主要有以下标准：
首先，主体要适格。临时工需达到法定民事行为能力年龄，中介需具备合法经营资质，有相应缔约能力。
其次，意思表示要真实。双方签订合同时，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形，是在自愿、清晰认知的状态下达成合意。
再者，内容不得违反法律法规强制性规定和公序良俗。比如合同约定的工作内容不能是违法事项，工资待遇等条款不能违背法律最低保障要求。
若合同是双方真实意思表示，内容合法，主体合格，一般自签订时起即具有法律效力。但实践中若存在格式条款，需依据《民法典》关于格式条款的规定审查其效力。若对合同效力存疑，可通过协商、仲裁或诉讼途径，由有权机关进行判定。
当探讨临时工和中介签合同有法律效力这一问题时，我们还要明白与之紧密相关的一些要点。比如若临时工和中介签的合同有效，在合同履行过程中，中介未能按约定提供工作机会，临时工该如何维护自身权益？还有若临时工发现合同条款存在不合理之处，能否对合同进行变更。这些都是在临时工和中介签合同场景下常遇到的情况。要是你在临时工与中介签合同的法律效力、权益维护、合同变更等方面有疑问，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
