一、提前半月辞职不批准怎么办
一般来讲，劳动者要是想跟用人单位解除劳动合同，只要提前三十天用书面形式通知用人单位就可以。要是提前十五天辞职，用人单位没批准，那也没关系，你继续履行你的通知义务就行，过了三十天，劳动关系就自动解除。
要是用人单位找各种理由就是不给批准离职，那你可得把辞职通知之类的相关证据好好保存起来，然后可以去当地的劳动监察部门去投诉，让他们督促用人单位依法处理这事。要是情况更复杂些，还可以申请劳动仲裁，劳动仲裁会根据相关的法律法规来作出裁决。
这里得提醒一下，具体的法律程序和要求，在不同的地区可能会有点不一样。所以，你最好能进一步去咨询一下当地的劳动保障部门，或者找专业的律师咨询咨询，这样就能确保自己的权益能得到有效的维护，可别因为不懂这些法律规定而让自己吃亏。
二、提前半月辞职单位不批有啥法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
这里强调的是“通知”，而非“批准”。也就是说，只要你履行了法定的通知义务，到时间劳动合同就自然解除，单位是否批准不影响解除的效力。
你提前半月辞职，若还在试用期，符合提前三日通知的规定，单位不应不批；若已过试用期，未达到提前三十日书面通知的要求，单位从法律角度有理由不认可辞职申请。但单位不批并不改变你按规定通知后的解除效力。不过，若因未依法通知给单位造成损失，你可能需承担相应赔偿责任。
三、提前半月辞职单位不批有何法律途径
根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位即可。你提前半月辞职，不符合法定解除劳动合同的程序要求。
但如果单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，你可以随时解除劳动合同，无需单位批准。
若单位无上述违法情形，你提前半月辞职不被批准，你可以先与单位友好协商，说明情况争取理解。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位处理；也可收集相关证据，如辞职信、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张解除劳动关系。
当面临提前半月辞职不批准的情况时，这背后还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如，若单位以不批准辞职为由，克扣工资该如何应对。根据法律规定，即使辞职流程存在争议，单位也无权随意克扣员工应得工资。另外，若因单位不批准辞职，导致员工无法按时到新单位入职，产生的损失又该如何界定。要是你在提前半月辞职不批准这件事上，以及与之关联的工资、损失等方面存在诸多疑问，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细分析解答。
