通常来讲，要是因为工作上的纠纷，在不是工作的那个场所被人打了然后受伤了，这种情况是不算工伤的。工伤的认定，得满足在工作的时间、工作的场所，并且是因为工作的原因才受到了事故的伤害之类的条件。不过，如果这个纠纷跟工作有着直接的关联，就像因为执行工作任务然后跟别人起冲突才受伤的，又或者是在那种比较合理的工作延伸的场所，比如说因为公事出去办事的途中之类的地方被打受伤了，经过相关部门去认定之后，就有可能会被认定为工伤。这里得特别注意，一定要赶紧向用人单位报告这件事，并且把相关的证据给保留好，像报警的记录、证人说的话、去医院看病的记录等等这些，这样等到后面要申请工伤认定的时候就能用上。要是情况比较复杂的话，最好去咨询一下专业的律师，这样就能获得更准确的法律方面的建议。
二、因工作纠纷不在公司被打算工伤咋认定
首先，根据《工伤保险条例》，工伤认定需满足在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等情形。不在公司但因工作纠纷被打，要认定工伤有一定条件。
如果该工作纠纷是与本职工作紧密相关，比如是因执行工作任务、履行工作职责过程中引发的纠纷进而被打，有可能认定为工伤。职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会根据提交的材料及调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。
三、因工作纠纷不在公司被打工伤认定咋定
首先，工伤认定需考量是否符合《工伤保险条例》规定情形。在工作纠纷中于公司外被打，要判断该情形与工作有无直接关联。
若被打是因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害，比如员工在执行工作任务、维护公司利益过程中与人产生纠纷进而被打，一般可认定为工伤。例如销售人员在外出洽谈业务时因业务问题与客户发生冲突被打。
但如果是因个人恩怨等与工作无关原因被打，则通常不能认定为工伤。
申请工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
当探讨因为工作纠纷不在公司被打受伤算工伤这一问题时，还有一些相关要点需关注。比如，确定为工伤后，具体的赔偿范围包括哪些，是仅涵盖医疗费用，还是也包含误工费、护理费等。另外，若伤情较重影响劳动能力，后续的劳动能力鉴定流程是怎样的，又会对赔偿额度产生怎样的影响。如果您正面临类似情况，对于因为工作纠纷不在公司被打受伤算工伤的认定细节、赔偿范围及劳动能力鉴定等问题存在疑惑，不要迟疑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
