在雇佣关系里，要是碰到拖欠工资的事儿，通常是可以去申请强制执行的。要是双方有很明确的雇佣合同，可雇主却没按照约定给工资，那劳动者就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。等裁决生效之后，如果雇主还是不履行支付工资的义务，劳动者就可以向法院申请强制执行。法院，会去查询雇主的财产状况，像银行存款、房产、车辆之类的，然后采取相应的执行措施，比如说把存款给冻结，或者把钱划拨走，还有拍卖财产之类的，就是为了强制雇主把拖欠的工资给支付了。不过，大家得注意，申请执行是有一定的时效限制的，一般是两年，要从法律文书规定的履行期间的最后一天开始算起。所以，一旦遇到雇佣关系中拖欠工资的这种情况，劳动者可不能拖，得赶紧采取法律措施，好好地维护自己的权益。
二、雇佣关系拖欠工资申请执行有啥流程
若雇佣关系中遭遇拖欠工资，申请执行流程如下：
首先，要有生效法律文书。若双方有约定仲裁，经仲裁裁决生效后；或者经法院审理判决生效，才能进入执行程序。
接着，准备申请材料，通常包括申请执行书，写明申请执行的事项、理由等；生效法律文书副本；申请人身份证明，若是自然人需身份证复印件，法人则需相关登记证明等；被申请人财产线索，如银行账户、房产、车辆等信息，以便法院执行。
然后，向有管辖权的法院提交申请。一般来说，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。法院受理后，会对申请进行审查，符合条件的，会启动执行程序，采取查询、冻结、划拨被申请人财产等措施，强制其支付拖欠工资。
三、雇佣关系拖欠工资申请强制执行有啥条件
申请强制执行雇佣关系中拖欠工资，需满足以下条件：
首先，要有已生效的法律文书，如劳动仲裁裁决书或法院判决书，明确判定雇主需支付拖欠工资。这是执行依据，确认了权利义务关系。
其次，在规定履行期限内，雇主未主动履行支付工资的义务。若还在履行期内，则不能申请。
再者，申请人需在法定期限内提出申请。申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
满足这些条件后，劳动者可向作出裁决或判决的机构对应的执行法院提交强制执行申请，通过法律强制手段维护自身权益。
当我们探讨雇佣关系拖欠工资能强制执行这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如，在申请强制执行前，要确保已通过合法途径拿到生效的法律文书，像劳动仲裁裁决书或法院判决书等。而且，即便进入强制执行阶段，若雇主确实没有可供执行的财产，执行进程可能会受阻，那后续该如何应对？另外，强制执行的范围具体包括哪些，雇主的哪些财产可以被执行？要是你对雇佣关系拖欠工资强制执行的这些拓展问题存在疑问，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
