一般来说，要是没签劳动合同然后辞职了，是可以要求得到补偿的。咱国家的法律规定，用人单位从开始用工那天起，要是超过一个月但还没满一年，都没跟劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。当劳动者辞职的时候，就可以主张从用工的第二个月开始，一直到一年之内的双倍工资差额。要是因为用人单位没签劳动合同，导致劳动者把劳动合同给解除了，那劳动者还能主张经济补偿。这个经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。要是满了六个月但还不到一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过，大家得注意，一定要在法定的时效内去主张自己的权利，可别错过了时间，不然就没法顺利拿到应得的补偿。
二、没签劳动合同辞职补偿标准是怎样的
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
计算标准是以劳动者每月实际工资为基数，支付时间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，但最长不超过十一个月。
此外，如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险等违法情形，劳动者以此为由辞职，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议你保留好能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，以便维护自身权益。
三、没签劳动合同能主张哪些法律补偿
若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可主张以下法律补偿：
1.双倍工资：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2.经济补偿：如果因单位不签合同导致劳动者离职，单位需根据劳动者的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
劳动者要主张这些补偿，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁或诉讼依法维权。
当探讨没签劳动合同辞职后能要补偿这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的一些情况。比如，补偿的具体标准如何确定，这会涉及到工作时长、工资水平等多方面因素。另外，若单位拒绝给予补偿，劳动者该通过怎样的合法途径去争取。这些都是在没签劳动合同辞职索要补偿过程中可能遇到的关键问题。要是你在没签劳动合同辞职后，对补偿标准、争取补偿的途径等存在疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。
