公司一旦解散，之后签订的离职合同，通常还是有可能会有赔偿的。要知道，公司解散可是属于法定的那种劳动合同解除的情形之一。要是公司能按照法律的规定，给劳动者支付经济补偿的话，一般，每满一年就会给劳动者支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还没到一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，这里得注意，要是离职合同里面清清楚楚地约定了，公司在解散之后不需要支付经济补偿之类的条款，并且这个条款又没有违反法律的强制性规定，那很可能就会按照合同的约定来执行。所以，到底有没有赔偿，以及赔偿的具体数额到底是多少等等这些问题，得根据具体的合同条款，还有法律规定一起综合着来判断，可不能简单地一概而论。
二、签离职合同后公司解散还能获哪些赔偿
如果已签订离职合同，从法律角度，双方劳动关系通常已按约定解除。之后公司解散，一般情况下，劳动者很难再基于公司解散主张额外赔偿。
离职合同具有法律效力，只要签订过程不存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销情形，对双方均有约束力。若离职合同中已就离职补偿等事项明确约定并履行完毕，后续公司解散与已离职员工关联性不大。
不过，若离职合同存在显失公平，或签订时公司故意隐瞒即将解散等重大事实，导致劳动者作出错误意思表示签订合同，劳动者可在法定时效内，通过劳动仲裁或诉讼主张撤销离职合同，进而重新主张基于公司解散应得的补偿，如经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资标准）等。
三、签离职合同后公司解散还能获其他赔偿吗
这需要分情况来看。如果离职合同是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，且明确约定了离职相关事宜包括补偿等，通常按该合同执行。
若签离职合同后公司解散，存在以下特殊情况，劳动者可能获得额外赔偿：一是离职合同存在欺诈、胁迫或乘人之危等可撤销情形，撤销后可重新主张权益。二是签离职合同时，公司未明确告知即将解散等重大事项，导致劳动者权益受损。
根据《劳动合同法》，公司解散应向劳动者支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
所以，签离职合同后公司解散，能否获其他赔偿需审查离职合同效力及结合公司解散实际情况，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼确定。
当探讨公司解散签了离职合同还有赔偿这一问题时，我们还需关注一些与之紧密相关的要点。比如，赔偿的计算标准是怎样确定的，是依据员工的工作年限、工资水平等多方面因素来综合考量。而且，若员工对赔偿金额存在异议，该通过何种合法途径去争取合理权益。另外，在签了离职合同后发现公司存在未依法支付足额赔偿的情况，又该如何应对。如果您在公司解散签离职合同后的赔偿方面，诸如计算方式、争取权益途径等存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
