用人单位要是拖欠劳动者三个月的工资，那可就是相当严重的拖欠行为。劳动者，完全可以向劳动行政部门去进行投诉。劳动行政部门接到投诉后，就会责令用人单位在规定的期限内把工资给支付了。要是过了期限还不支付，那劳动行政部门就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下这么个标准，给劳动者额外加上赔偿金。
当然，劳动者也有另外一条途径，那就是通过劳动仲裁。通过劳动仲裁，劳动者可以要求用人单位把拖欠的工资给支付了，同时还能让用人单位加上赔偿金。在劳动仲裁这个过程当中，劳动者得提供一些能够证明存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放的记录之类的。
要是用人单位就是死活不执行仲裁裁决，那劳动者也不用怕，完全可以向法院申请强制执行。
总之，劳动者一定要积极地去维护自己的合法权益，一旦发现自己的工资被拖欠了，就得赶紧采取行动去追讨回来，可不能让自己的权益受到损害。
用人单位拖欠工资达三个月，劳动者可获得以下法律赔偿：
首先，工资报酬方面，用人单位需足额支付拖欠的三个月工资。
其次，依据《劳动合同法》，若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来主张上述权益。
三、拖欠工资达三月需承担哪些法律责任
用人单位拖欠工资达三个月，需承担以下法律责任：
民事责任：根据《劳动合同法》，劳动者有权要求用人单位足额支付拖欠工资。若劳动合同中有关于支付工资的约定，用人单位违反约定构成违约，应承担违约责任。同时，用人单位还可能需支付赔偿金，若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
行政责任：劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金，以此督促用人单位履行支付工资的义务。
刑事责任：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
当探讨拖欠三个月工资怎么处罚这一问题时，要知道除了用人单位会面临劳动行政部门责令限期支付、加付赔偿金等处罚外，还有一些相关要点。比如若因拖欠工资引发劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。而且，若恶意拖欠工资数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能触犯拒不支付劳动报酬罪。要是你正遭遇工资被拖欠三个月的情况，或者对拖欠工资处罚后的赔偿支付方式、刑事处罚标准等有疑问，别着急，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
