当公司遭遇倒闭的情况，并且劳动者已经签订了劳务合同，那么劳动者是有权利获得经济补偿的。这个经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，公司就得向劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过了六个月但还不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。
要是公司没有依法去支付经济补偿，劳动者可千万不能忍，得赶紧向劳动行政部门去投诉。劳动行政部门接到投诉后，就会责令公司在规定的期限内把钱给支付了。要是公司超过了规定的期限还不支付，那劳动行政部门就会责令公司按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，再给劳动者加付赔偿金。这可是对劳动者权益的一种保障，大家可得清楚这些规定，要是遇到公司倒闭没给补偿的情况，就知道该怎么做。
二、公司倒闭未签劳务合同又该咋赔
公司倒闭且未签劳动合同，员工可获得相应赔偿。
首先，关于未签劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时长从用工满一个月的次日起至补签劳动合同的前一日或公司倒闭之日，但最长不超过十一个月。
其次，公司倒闭涉及经济补偿。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工可先与公司协商赔偿事宜，收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
三、公司倒闭未签劳务合同又咋补偿
根据《劳动合同法》相关规定，公司倒闭时，即便未签劳动合同，劳动者也能获得相应补偿。
首先，未签劳动合同这一情况，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，公司应向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月。
其次，关于公司倒闭的补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者可以先与公司协商补偿事宜，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
当探讨公司倒闭签了劳务合同怎么赔偿这一问题时，还有一些相关要点需关注。公司倒闭赔偿不仅涉及劳务合同规定的金额，还可能涉及未支付的工资、奖金等。另外，因公司倒闭导致劳务合同提前终止，员工可能还存在获取经济补偿金的权益。这些经济补偿金的计算往往和员工的工作年限、工资水平等因素相关。要是你对公司倒闭签了劳务合同的赔偿范围、经济补偿金的具体计算方式等还有疑问，别发愁，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
