一、厂里不让上班也不辞退可以告
咱这厂里，出现了那种既不让咱上班，又不把咱给辞退的情况，这就属于一种消极用工的状态。按照相关的法律规定，用人单位就得按照劳动合同的约定，还有国家的规定，赶紧给劳动者把劳动报酬给及时足额地支付。要是用人单位无缘无故就拖欠劳动者的工资，那劳动者可就有权利依法向当地的人民法院去申请支付令，人民法院肯定会依法发出支付令的。
要是厂里的这种行为已经严重影响到劳动者的权益，那劳动者就可以向劳动行政部门去投诉，让劳动行政部门责令用人单位在规定的期限内把劳动报酬、加班费或者经济补偿给支付。要是劳动行政部门拖拖拉拉不支付的话，那就得责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
劳动者，也可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。在仲裁的过程当中，得提供一些相关的证据，得能证明劳动关系以及厂里的那种消极用工行为等等之类的。
总之，劳动者可不能任由厂里这么欺负咱，得学会用法律的武器来保护自己的权益。
二、厂里这种做法违反哪些具体法律条款
请你详细说明一下厂里具体有什么样的做法，比如是拖欠工资、违规加班、侵犯员工隐私、产品质量违规等等不同行为，对应的法律条款是不一样的。只有明确具体行为，我才能依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国产品质量法》等相关法律，指出其违反的具体法律条款并提供专业法律分析。你可以详细描述厂里的行为细节，这样我能更准确为你解答。
三、厂里这种做法违反哪条法律能索赔吗
你描述得太过模糊了，我不知道厂里具体是什么做法。请详细说明厂里的行为细节，比如是拖欠工资、未依法缴纳社保、违规解除劳动合同，还是其他方面的问题。只有明确具体行为，才能依据相关法律规定来判断是否违法以及是否可以索赔、能索赔多少。例如，若厂里拖欠工资，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，劳动者不仅能要求支付工资，还可能获得经济补偿。所以，请详细描述厂里行为，以便我准确为你分析解答。
当我们探讨厂里不让上班也不辞退可以告这个问题时，其中还有不少值得关注的要点。比如若要起诉，应收集哪些有力证据来支撑自身诉求，像考勤记录、工作沟通的文件等或许都能成为关键材料。另外，在成功起诉后，能争取到哪些合理赔偿，是工资补偿还是包含其他权益。如果在遭遇厂里这种不合理对待，对于起诉流程、证据收集方法、可能获得的赔偿范围等还有疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细分析解答，助力你维护自身合法权益。
