一、被迫离职哪些情况有补偿
被迫离职能拿到补偿的情形主要包含这些。你看，要是用人单位没按照劳动合同里说好的那样给劳动者提供劳动保护，或者提供的劳动条件达不到要求，那这就算一种情况。还有，用人单位没能及时、足额地给劳动者支付劳动报酬，这也得算。
另外，用人单位要是没有按照法律规定给劳动者缴纳社会保险费，那也得算在里面。要是用人单位的那些规章制度违反了国家的法律、法规，把劳动者的权益给损害了，这也得算。再有就是，用人单位用欺诈、胁迫的手段，或者趁着人家有困难的时候，让劳动者在违背自己真实想法的情况下订立或者变更劳动合同，这也得算。
另外，用人单位在劳动合同里把自己的法定责任给免除了，把劳动者的权利给排除了，这也不行。最后，用人单位要是违反了法律、行政法规的强制性规定，那也得算。要是符合了以上这些情形中的任何一种，劳动者就可以依法向用人单位去主张经济补偿，这样就能保障自己的合法权益。
二、被迫离职怎样申请补偿才符合法律规定
被迫离职申请补偿需依以下步骤，以符合法律规定：
首先，明确被迫离职情形，如用人单位未按约提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等。这需保留相关证据，比如工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，证明单位存在违法违规行为导致你离职。
其次，书面通知用人单位解除劳动合同，在通知中阐明是因单位违法事由导致你被迫离职。
最后，通过合法途径申请补偿。可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据材料，请求支付经济补偿。经济补偿按你在单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向你支付，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
三、被迫离职怎样申请劳动仲裁维权
被迫离职申请劳动仲裁，以下是关键步骤与要点：
首先，准备证据。如劳动合同、工资流水、工作证、离职通知（被迫离职的相关证明，如公司要求离职的邮件、短信等书面材料）等，这些证据用于证明劳动关系和离职原因。
其次，书写仲裁申请书。应包含申请人与被申请人基本信息、仲裁请求（如支付经济补偿金、赔偿金、未发工资等）、事实与理由（详细说明被迫离职的过程）。
然后，向有管辖权的劳动仲裁委提交申请。一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委。
最后，等待仲裁委受理通知，按要求参加仲裁庭审。在庭审中，要清晰阐述自己的主张，展示证据，并针对对方观点进行有效辩论。通过这些步骤，利用法律赋予的权利，合理合法维护自身权益。
当探讨被迫离职哪些情况有补偿时，我们会发现与之紧密相关的还有一些重要问题。比如，确定有补偿后，补偿的具体标准该如何计算，是依据工作年限还是工资水平等。而且，被迫离职获得补偿后，在税务方面又有哪些规定。这些问题都和被迫离职哪些情况有补偿密切相连。要是你在经历被迫离职，对补偿计算、税务规定等相关事宜存在疑问，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，帮你理清头绪，维护自身合法权益。
