要是没签订劳动合同，一般情况下劳动者自己主动离职的话，是没办法获得赔偿的。不过，如果用人单位有那种没按照法律规定给劳动者缴纳社会保险费之类的法定过错行为，那劳动者就可以解除劳动合同，并且要求用人单位给予经济补偿。
根据《劳动合同法》来讲，用人单位从开始用工的那一天起，超过一个月但还不满一年，要是没和劳动者签订书面劳动合同，就必须得每个月给劳动者支付双倍的工资。要是用人单位违反了规定，就是不跟劳动者签订无固定期限劳动合同，那从应该签订无固定期限劳动合同的那天起，也要每个月给劳动者支付双倍的工资。
所以，没签订劳动合同这种事儿，存在着好多不同的情况，得具体情况具体分析。要是大家觉得自己的合法权益受到了侵害，那就得赶紧去咨询专业的律师，让律师帮忙出出主意，这样才能更好地维护好自己的合法权益。
二、不签劳动合同主动离职怎样获赔
若劳动者未签劳动合同主动离职，仍有获赔可能：
首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以可主张最多11个月的双倍工资差额。计算时以每月实发工资为基数。
其次，需注意仲裁时效，通常为一年，从知道或应当知道权益受侵害之日起算。
再者，主动离职若因用人单位存在过错，如未依法缴纳社保等，还可根据工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。
要收集好能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，及时申请劳动仲裁维护权益。
三、不签劳动合同主动离职赔偿标准是怎样的
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
计算标准如下：
1.起算时间：从用工之日起满一个月的次日开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2.计算基数：一般以劳动者的应发工资为准，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
若劳动者主动离职，在符合上述未签劳动合同情形下，仍可主张二倍工资差额赔偿。但需注意，要在法定仲裁时效内（一般为一年）向劳动仲裁机构申请仲裁，同时要准备好能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以保障自身合法权益。
当探讨不签劳动合同自愿离职能否获得赔偿时，我们还需关注一些紧密相关的要点。不签劳动合同不仅涉及离职赔偿问题，还可能产生双倍工资差额的补偿。在自愿离职的情况下，若因用人单位未签劳动合同损害了劳动者权益，这种离职或许也能获得相应经济补偿。此外，经济补偿的计算标准以及证据收集等方面也至关重要。要是你对不签劳动合同自愿离职赔偿的具体计算方式、如何收集有利证据等存在疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
