结论：无过错单方面解除劳动合同，用人单位要给经济补偿，按工作年限算，不满半年给半月工资，半年以上不满一年算一年工资。违法解除则付双倍经济补偿，劳动者要保留相关证据。
法律解析：《劳动合同法》中有明确规定，当用人单位无过错却单方面解除劳动合同时，为了弥补劳动者因失业可能带来的损失，就需要给予经济补偿。比如劳动者在单位工作了3年8个月，那经济补偿就按4年算，每月工资乘以4就是应得的经济补偿金额。而如果用人单位违法解除劳动合同，那性质就更严重了，必须按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金，这是对劳动者权益的更有力保障。劳动者在这种情况下，一定要注意保留好劳动合同、工资发放记录等证据，这些都是日后维护自身合法权益的关键。如果您在工作中遇到了无过错单方面解除劳动合同的情况，或者对经济补偿等问题有疑问，欢迎随时向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
二、无过错方解除合同有哪些法律维权途径
当无过错方解除合同后，有以下常见法律维权途径：
首先，协商解决。无过错方可以与合同相对方就合同解除后的善后事宜，如退款、赔偿损失等进行沟通协商，争取达成一致解决方案，高效解决争议。
其次，若协商无果，可申请第三方调解。比如请求相关行业协会、人民调解委员会等介入，通过居中调解促使双方化解矛盾，找到合理解决办法。
再者，可依据仲裁协议申请仲裁。前提是合同中有明确有效的仲裁条款，将纠纷提交给约定的仲裁机构，仲裁裁决具有终局性，对双方有约束力。
最后，若没有仲裁协议，则可向有管辖权的人民法院提起诉讼。通过司法程序，由法院依据事实和法律，判决过错方承担违约责任，赔偿无过错方因合同解除遭受的损失，维护自身合法权益。
三、无过错方单方解约有哪些法律维权途径
首先需明确，“无过错方单方解约”在不同法律场景下有不同规定与维权途径。
在合同领域，若一方无过错却依约或依法享有单方解除权而解约，可要求过错方承担违约责任。比如，依据《民法典》合同编规定，若对方根本违约导致合同目的无法实现，无过错方解约后，可主张违约方赔偿因违约造成的损失，包括合同履行后可获得的利益。可先与对方协商赔偿事宜，协商不成可向有管辖权的法院提起民事诉讼，要求法院判决对方承担违约责任并赔偿损失。
在婚姻关系中，无过错方在法定情形下（如对方重婚、与他人同居等）提出离婚，可依据《民法典》婚姻家庭编，在离婚时主张损害赔偿。可先与对方就财产分割、损害赔偿等问题进行协议离婚，若协商不成，则向法院提起离婚诉讼，在诉讼中主张自己的合法权益。
当探讨无过错单方面解除劳动合同该怎样赔偿时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如，赔偿的计算基数如何确定，是按照基本工资还是包含奖金、津贴等的应发工资呢？而且，若劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，此时无过错单方面解除劳动合同又有哪些特殊规定和额外补偿？这些都是在实际情况中容易产生疑问的地方。倘若你对无过错单方面解除劳动合同的赔偿计算方式、特殊情形下的补偿标准等存在困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
