一、上班路上车祸本人主责算工伤吗
结论：上班路上发生车祸，本人主责一般不算工伤，特殊情况经认定可算工伤。
法律解析：《工伤保险条例》明确规定，在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故等伤害才应认定为工伤。这是为了合理界定工伤的范围，避免将因自身主要过错导致的事故纳入工伤范畴。当本人在上班路上遭遇车祸且承担主要责任时，就不符合该条例中工伤认定的条件。然而，存在特殊情况，即即便在上下班途中遭遇机动车事故，如果经公安机关交通管理部门认定为工伤，那么仍可认定为工伤。这体现了法律在具体实践中的灵活性和对特殊情况的考量。比如，有些交通事故的责任认定可能较为复杂，不能单纯以事故现场的表象来判断责任归属。所以，在上班路上发生车祸后，一定要及时关注交通事故责任的认定结果，并根据具体情况来判断是否属于工伤。若有疑问，可进一步咨询当地劳动保障部门，他们会依据相关法律法规和实际情况为您提供准确的解答和建议。
二、上班途中次责或无责才认定工伤吗
根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”，也就意味着次责或无责的情形下符合认定工伤的条件。
实践中，认定时需要有交管部门出具的交通事故责任认定书来明确责任划分。若职工在上班途中遭遇上述事故，且经认定为次责或无责，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可直接提出申请。经认定确属工伤的，可依法享受相应的工伤保险待遇。
三、上班途中次责或无责车祸认定工伤有啥标准
依据《工伤保险条例》，在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害可认定为工伤，这里的“非本人主要责任”包括次责与无责情况。
认定标准主要有：首先，事故必须发生在合理的上班途中，比如从家到工作单位的常规路线、因合理事由（如接送孩子顺路、绕道购买上班必需物品等）形成的合理路线上。其次，需有交通管理部门出具的事故责任认定书，明确认定本人为次责或无责。最后，伤害是因交通事故直接导致。
职工所在单位应在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。申请时要提交劳动合同、医院诊断证明、事故责任认定书等材料，由社会保险行政部门审核认定是否属于工伤。
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