结论：上海工伤9级公司需赔付约142000元（本人工资6000元、上年度全市职工月平均工资8000元时），包括9个月本人工资的一次性伤残补助金、3个月上年度全市职工月平均工资的一次性工伤医疗补助金和8个月上年度全市职工月平均工资的一次性伤残就业补助金，但具体金额依实际情况而定。
法律解析：根据上海的工伤赔偿规定，对于工伤9级，明确规定了一次性伤残补助金为9个月的本人工资，这是为了补偿员工因工伤导致的部分劳动能力丧失。同时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项是为了帮助员工在工伤后进行后续治疗和再就业。上年度全市职工月平均工资作为计算基数，能较为合理地反映当地的经济水平和职工收入情况。然而，实际赔付金额会因地区差异（如不同区可能有细微差别）、行业特点（某些行业风险高可能赔付标准有所不同）等因素而有所变化。如果您遭遇上海工伤9级情况，想确切了解公司需赔付的具体金额，欢迎随时向专业法律人士咨询，我们将根据您的具体情况进行准确计算和详细解答。
二、上海工伤9级赔偿标准法律上如何规定
上海工伤9级赔偿标准主要包含以下几方面：
一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。这是对工伤职工因伤残导致的工资收入减少等直接损失的补偿，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金：标准为6个月的上年度全市职工月平均工资。此补偿用于保障工伤职工后续可能产生的医疗费用支出。
一次性伤残就业补助金：同样是6个月的上年度全市职工月平均工资。旨在帮助工伤职工在就业方面可能面临的困难提供一定经济支持。
此外，工伤期间的停工留薪期工资福利待遇不变，还有医疗费、护理费等实际支出也应由单位或工伤保险基金按规定支付。
三、上海工伤9级赔偿标准是怎样确定的
上海工伤9级赔偿标准依据《工伤保险条例》及上海地方规定确定。主要赔偿项目及标准如下：
1.一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：以解除或终止劳动关系时上年度全市职工月平均工资为基数，9级支付6个月。
3.一次性伤残就业补助金：同样以上述月平均工资为基数，9级支付6个月。
此外，还有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费实报实销；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变；护理费根据护理依赖程度确定；住院伙食补助费按当地标准支付。具体标准可能随政策调整，建议及时关注官方信息。
当探讨上海工伤9级公司一共赔了多少钱时，我们需要知道这只是工伤赔偿中的一部分情况。除了公司赔偿金额，其实还有一些紧密相关的问题值得关注。例如，工伤保险基金在工伤9级时会支付哪些项目以及具体的标准如何。而且，后续如果因工伤导致旧伤复发，相关的治疗费用该如何处理，这也和工伤9级赔偿紧密相连。要是你对上海工伤9级赔偿的详细构成、工伤保险基金支付部分以及旧伤复发处理等问题存在疑问，别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
