结论：轻微伤导致的误工费赔偿期限依医疗机构证明，从受伤至实际痊愈，伤后需休息未达伤残等级按误工时间和收入状况定，固定收入按实际减少算，无固定收入参考近三年平均或受诉法院地同行业上年职工平均工资。
法律解析：在法律规定中，对于轻微伤这种情况，明确了误工费赔偿的相关细则。之所以以医疗机构出具的证明为准，是因为医疗机构最了解伤者的恢复情况，能准确判断受伤之日起至实际痊愈之日的时间跨度，这是确定误工费赔偿期限的基础。而对于误工时间的确定，也是基于医疗机构的专业判断，这样能确保赔偿的合理性。当受害人有固定收入时，按实际减少的收入计算误工费，这体现了对其实际损失的补偿。若无固定收入，参考近三年平均收入或同行业职工平均工资，是为了在没有具体收入数据的情况下，尽量公平地确定赔偿金额。如果你对轻微伤导致的误工费赔偿相关问题有疑问，或者在实际遭遇此类情况时不知道如何主张自己的权益，欢迎随时向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律帮助。
护理费在轻微伤赔偿中，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》来计算。
首先确定护理人员。若护理人员有收入，参照误工费的规定计算，即护理人员因护理而实际减少的收入。比如护理人员月工资6000元，护理10天，其护理费就是6000÷30×10=2000元。
若护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。不同地区护工劳务报酬有差异，一般会根据当地经济水平及行业行情确定。通常在经济发达地区标准相对高些，如每天200300元；经济欠发达地区可能每天100150元。确定了护理天数和标准后，两者相乘就能得出护理费数额。计算时要保留好相关证据，以便主张赔偿。
三、轻微伤赔偿误工费的标准是怎样确定的
轻微伤赔偿误工费的标准，通常按照以下方式确定：误工费根据受害人的误工时间和收入状况来计算。
误工时间方面，由医疗机构出具的误工证明确定，比如诊断证明书、休假条等能证明需休息的时长。若存在争议，也可通过司法鉴定来精准认定误工期限。
收入状况分不同情形：有固定收入的，按照实际减少的收入计算误工费，需提供单位出具的误工损失证明、工资流水等。无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；若无法举证近三年平均收入状况，参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算，这一数据可从统计部门获取。总之，轻微伤误工费标准需综合多方面因素来精准确定。
在探讨轻微伤一般赔偿多久的误工费这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的要点。轻微伤确定赔偿的误工费时长，不仅取决于受伤者实际误工的天数，还涉及到收入状况等因素。除此之外，因轻微伤引发的护理费赔偿标准也是值得关注的方面，护理级别不同，赔偿金额有差异。营养费的确定同样关键，需依据伤者的伤势及恢复情况。要是你对轻微伤赔偿中的误工费时长计算、护理费营养费标准等问题仍有疑问，别纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
