用人单位需按规定支付加班工资，加班超36小时要综合计算并依标准支付。
法律解析：
《劳动法》明确规定了不同情况下用人单位应支付的加班工资标准。当安排劳动者延长工作时间，那就要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作且不能补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，更是要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果加班时长超过36小时，就不能简单地按某个固定标准计算，而是要先明确加班的具体时间段，是在工作日、休息日还是法定节假日，再分别按照相应标准来计算加班工资。这是为了保障劳动者的合法权益，让他们在付出额外劳动后能得到应有的报酬。如果用人单位没有依法支付加班工资，劳动者可千万别忍气吞声，完全可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，让法律来为自己撑腰，维护自身的合法权益。
二、加班超36小时企业会面临怎样法律责任
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位一般每日延长工作时间不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
若企业加班超36小时，劳动行政部门有权给予警告，责令改正，并可以按受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。同时，如果因超时加班侵害劳动者权益，比如导致劳动者健康受损等，企业还可能面临民事赔偿责任。劳动者有权就超时加班问题向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。企业应严格遵守工时规定，避免违法带来的法律风险。
三、加班超36小时企业需承担哪些法律责任
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位一般每日延长工作时间不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
若企业加班超36小时，可能承担以下法律责任：劳动行政部门首先会给予警告，责令改正。同时，企业需按照一定标准支付劳动者高于正常工作时间工资的工资报酬。比如安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。若企业拒不改正，情节严重的，可能面临罚款等更严厉处罚。劳动者有权通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
当探讨加班超过36小时怎么赔偿员工这一问题时，我们还要知道，除了法定的赔偿标准外，不同情形下赔偿计算也有差异。比如若安排周末加班且不能安排补休，与工作日延长工作时间的赔偿计算方式有所不同。而且，若企业拒绝支付赔偿，员工该如何维权也是重要问题。员工可通过劳动仲裁等合法途径争取自身权益。要是你正面临加班超过36小时赔偿相关困惑，诸如具体赔偿金额计算、维权流程等，不用纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
