经济赔偿是否扣税视具体情况，劳动合同解除的部分在一定额度内免个税，超额度单独计税，工伤赔偿等非解除合同的通常不缴税，且各地、各赔偿类型政策有差异。
法律解析：根据相关税法规定，对于因劳动合同解除而获得的经济补偿收入，之所以在当地上年职工平均工资3倍数额内免税，是为了减轻劳动者在失业时的经济负担。超过3倍数额的部分单独计税，是对超出部分进行合理纳税规范。而企业给予员工的工伤赔偿等非因劳动合同解除的经济赔偿，因其性质不同，不属于应纳税的范畴。就好比，劳动者因公司裁员获得了一笔经济补偿，假如当地上年职工平均工资为5万元，3倍就是15万元，若他获得的经济补偿为12万元，就无需缴税；若为18万元，15万元以内免税，超过的3万元单独计税。
二、经济赔偿的扣税标准是怎样确定的
经济赔偿的扣税标准因赔偿性质而异。
对于个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照有关规定，计算征收个人所得税。
若是保险赔款，依据规定，保险赔款免征个人所得税。
而合同违约赔偿等一般经济赔偿，如果属于流转税应税行为产生的赔偿，需缴纳增值税等流转税；属于企业经营收入性质的，应计入企业应税收入计算缴纳企业所得税；属于个人收入性质的，达到应税标准的要缴纳个人所得税，如偶然所得等适用比例税率，具体依税法规定执行。总之，需依据经济赔偿的具体性质和税法相关条款确定扣税标准。
三、经济赔偿的税务扣除有哪些法律规定
经济赔偿的税务扣除在企业所得税和个人所得税方面有不同规定。
企业所得税方面，根据《企业所得税法》及相关规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。若经济赔偿是因企业正常经营活动产生的合理支出，比如合同违约赔偿等，可在税前扣除；但若是行政性罚款等违法支出，则不得扣除。
个人所得税方面，个人取得的经济赔偿收入，如因劳动合同解除获得的补偿等，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分，要按照规定计算缴纳个人所得税。同时，一些赔偿若属于免税范围，如保险赔款等，也无需缴纳个人所得税。
在探讨经济赔偿要扣税吗这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的要点。经济赔偿的性质不同，扣税情况也有差异，除了基本的是否扣税问题，赔偿金额的计算方式同样关键，不同类型的经济赔偿在计算基数与范围上都有规定。而且，若对经济赔偿进行分期支付，每一期的扣税规则也可能有变化。倘若你在经济赔偿的扣税规则、金额计算或分期支付扣税等方面存在疑问，不要纠结。只需点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你理清复杂的法律规定。
