公司法人非老板本人时，员工遇欠薪可向公司主张权利，公司资产不足清偿可申报债权参与分配，法人有滥用行为可起诉要求承担连带责任，先向公司主张，不行再考虑其他法律途径。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，公司作为用人单位，有法定的支付员工工资的义务，无论法人是否为老板本人。当公司欠薪时，员工有权要求公司履行支付义务。若公司资产不足以清偿全部债务，员工可在公司进入破产程序后，依法申报债权，以保障自身的合法权益，参与公司剩余财产的分配。而如果法人存在滥用法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的行为，这属于法律所禁止的，员工可以通过起诉法人及相关股东，让他们承担连带责任，以此来弥补自己因公司欠薪而遭受的损失。如果您遇到了公司欠薪的情况，建议先与公司进行沟通协商，要求公司支付工资。若公司拒绝或无法支付，您可以咨询专业法律人士，了解具体的法律程序和权益保障措施，以便更好地维护自己的合法权益。
二、公司法人非老板欠薪可追究法人法律责任
公司欠薪，法定代表人是否担责需分情况看。
从法律角度，工资支付主体是用人单位，即公司。若公司资金周转困难等原因导致欠薪，一般先由公司以其全部财产承担责任。
但在一些特定情形下，法定代表人可能会有责任。比如，法定代表人恶意转移公司财产导致欠薪，或通过关联交易掏空公司资产使公司无钱支付工资，这种行为可能构成对劳动者权益的侵害，法定代表人可能需承担赔偿责任。此外，若法定代表人在欠薪事件中存在直接的违法行为，如拒绝配合劳动监察部门调查等，也会面临相应法律制裁。
劳动者遇到公司欠薪，可先向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求公司支付工资，若符合特定情形，可进一步追究法定代表人责任。
三、公司法人非老板欠薪能否追究实际控制人
在公司法人非老板却存在欠薪的情况下，有可能追究实际控制人责任。
从法律角度，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，一般公司作为用人单位承担支付工资的主体责任。然而，若能证明实际控制人存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害劳动者利益的行为，比如实际控制人直接干预公司财务，截留本应用于支付工资的资金等，劳动者可以依据“揭开公司面纱”理论，突破公司独立人格限制，要求实际控制人对欠薪承担连带责任。
实践中，需劳动者收集充分证据，像涉及实际控制人操控公司财务、决策等方面的文件、聊天记录、邮件等，向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、诉讼程序主张权利，请求判令实际控制人对欠薪负责。
当探讨公司法人不是老板本人欠员工工资找谁这一问题时，其中存在不少需要深入了解之处。除了确定向谁追讨工资外，若追讨过程中遇到阻碍，比如对方拒绝支付，员工该如何维护自身权益呢？而且，若公司存在多个股东，股东是否需要对欠薪问题承担相应责任呢？这些都是与之紧密相关的重要问题。倘若你在面对公司法人不是老板本人且存在欠薪情况时，对追讨主体、维权途径、股东责任等方面还有疑问，不用纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
