公司倒闭无法支付工资时，可通过向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来追讨工资，同时要保留工作证据，根据公司资产情况按相应途径追讨。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，当公司出现倒闭且无法支付工资的情况，劳动者享有合法权益。向劳动监察部门投诉，是借助行政力量督促公司履行支付工资的义务，劳动监察部门会对公司进行调查核实。若有仲裁协议或合同约定仲裁条款，申请仲裁则是通过专业的仲裁机构来裁决公司应支付的工资及相关补偿等。保留工作期间的证据至关重要，如劳动合同明确了双方的权利义务，工资条能证明工资发放情况，考勤记录可证明工作时长等，这些证据在追讨工资过程中能起到关键作用。如果公司资产足以清偿债务，通过投诉或仲裁途径有望顺利追回工资；但如果公司资产有限，可能需要按照法律规定的顺序参与分配公司资产，以获取应得的工资。
二、公司倒闭未拿到工资怎样依法维权
公司倒闭未拿到工资，可按以下步骤依法维权：
首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，用以证明你与公司存在劳动关系及工资数额等情况。
其次，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令公司支付工资。
再者，申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委将依法审理并裁决。若公司仍不支付，可在仲裁裁决生效后，向法院申请强制执行。
另外，公司倒闭进行破产清算时，职工工资属于优先受偿的债权。你可通过合法程序申报债权，参与破产财产分配，以保障自身工资权益得到实现。
三、公司倒闭追讨工资有哪些法律途径
公司倒闭追讨工资，有以下法律途径：
首先，可与公司清算组协商，明确工资数额及支付时间，通过和平方式解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司支付工资，并对违法行为给予行政处罚。
其次，申请劳动仲裁。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向当地劳动仲裁委提交仲裁申请。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
最后，若公司进入破产程序，应及时向破产管理人申报工资债权。在破产财产清偿顺序中，职工工资和医疗、伤残补助等费用优先于普通债权受偿。
当我们探讨公司倒闭了要不到工资咋办这一问题时，需要知道这背后还有一些相关要点。公司倒闭进行清算时，工资在清偿顺序中是较为优先的，但实际执行可能存在困难。而且，若公司存在资产抵押等情况，可能影响工资的足额发放。另外，若公司负责人失联，追讨工资的程序会更加复杂。要是你正面临公司倒闭却要不到工资的困境，对工资追讨流程、后续权益保障等还有诸多疑问，不要着急，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详细且有效的解决方案。
