一、工人干活造成损失谁负责
工人在工作中致损的责任归属视情况而定，单位、工人或双方可能承担责任。
法律解析：根据相关法律法规，一般情况下工人履行工作职责致损单位担责，这是基于工作关联原则，单位对工人在工作期间的行为负有管理和监督责任。若工人有故意或重大过失，单位先担责后可追偿，这是对过错行为的合理规制，防止工人因过错给单位造成过大损失。而工人从事与工作无关活动或违反单位规定致损，单位不担责，体现了责任与行为的关联性，鼓励工人遵守单位规定。例如，工厂工人在正常生产操作中因机器故障致损，单位应承担责任；若工人故意损坏机器，则单位先担责后可让工人赔偿；若工人下班后私自使用工厂设备致损，单位无需负责。
二、工人干活引发纠纷法律咋判定
工人干活引发的纠纷类型多样，判定需依具体情况。
若是劳务报酬纠纷，首先看双方有无书面合同约定报酬标准、支付时间等。有约定依约定履行，无书面约定但能证明事实劳务关系及应得报酬数额的，法院或仲裁机构会支持合理诉求。
若是因工作中受伤引发纠纷，属于劳动关系的，需认定工伤，由用人单位承担相应责任，除非工人存在故意自残等法定免责情形。属于劳务关系的，根据双方过错分担责任，如雇主选任有过失或未提供安全工作条件，一般要担责；工人自身操作失误等有过错的，会减轻雇主责任。
若是工作中与其他工人产生冲突纠纷致人身伤害，按过错原则划分责任，过错方承担相应民事赔偿责任，构成犯罪的依法追究刑事责任。
三、工人干活致损单位是否需担责
这要分不同情况来看。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，如果工人是在执行工作任务过程中造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这是基于用人单位对工作人员的职务行为负责的原则，因为工作人员执行工作任务代表着用人单位，其行为产生的风险理应由用人单位承担。
但如果工人的致损行为并非执行工作任务，而是个人行为，比如在工作时间之外或者与工作内容毫无关联的活动中致损，单位通常无需担责。
另外，如果工人存在故意或重大过失导致他人损害，单位在承担赔偿责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。总之，单位是否担责关键看工人致损行为是否属于执行工作任务范畴。
当探讨工人干活造成损失谁负责这一问题时，其中还涉及不少与之紧密相关的要点。比如损失的界定范围如何确定，是直接的经济损失，还是也涵盖间接损失。另外，若工人是在执行职务过程中造成损失，用人单位承担责任后，是否能向有故意或重大过失的工人进行追偿。这些都是在实际情况中可能遇到的复杂状况。要是你对工人干活造成损失谁负责相关的损失界定、追偿等问题存在疑问，不要纠结，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
