一、非过错性解除劳动合同的情形有哪些
非过错性解除劳动合同有三种主要情形，且需提前通知或支付额外工资并支付经济补偿。
法律解析：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或新安排工作，这体现了对劳动者健康权益的保障，避免其因疾病等原因而被迫继续工作或被随意辞退。劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不行，是为了促进企业和劳动者的匹配度，提高工作效率。劳动合同依据的客观情况重大变化致合同无法履行，协商不成解除，这适应了市场等外部环境的变化。用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一月工资，是给劳动者足够的时间去寻找新工作，减少其因突然失业带来的经济损失。按照法律规定支付经济补偿，是对劳动者因劳动合同解除而遭受的损失的一种补偿。
二、非过错性解除劳动合同如何获补偿
非过错性解除劳动合同，依据《劳动合同法》，用人单位需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位非过错性解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除，同时按上述标准支付经济补偿。劳动者可通过与单位协商、劳动仲裁等方式主张补偿权益。
非过错性解除合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
需注意，具体情况还需结合实际证据、细节以及相关法律规定综合判断。
在探讨非过错性解除劳动合同的情形有哪些时，我们有必要进一步了解与之紧密相关的问题。比如，当出现非过错性解除劳动合同的情况时，劳动者能获得怎样的经济补偿，补偿的标准又是如何确定的？另外，用人单位在非过错性解除劳动合同时，需要履行哪些法定程序，若未履行又会面临什么后果？这些都是在实际职场中可能遇到的重要问题。倘若你对非过错性解除劳动合同的经济补偿、法定程序等方面存在疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
