被迫离职通常可要求赔偿，用人单位存在特定情形时劳动者有权获经济补偿。
法律解析：在劳动法律法规中，明确规定了用人单位的相关义务，如按照劳动合同约定提供劳动保护和条件、及时足额支付劳动报酬、依法为劳动者缴纳社会保险费等。当用人单位未能履行这些义务，导致劳动者被迫离职，劳动者就有权利依据法律规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年计算，不满半年支付半个月工资。保留相关证据如工作记录、工资单、离职证明等是非常重要的，这些证据可以有力地证明劳动者被迫离职的事实，从而在维权过程中更有底气。如果您不确定自己是否属于被迫离职以及能否获得赔偿，或者对具体的赔偿计算等问题存在疑惑，建议咨询专业律师，他们能够根据您的具体情况提供准确的法律建议和帮助，维护您的合法权益。
二、被迫离职申请赔偿有哪些法律依据
被迫离职申请赔偿主要有以下法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同。
第四十六条明确，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第四十七条对经济补偿标准作出规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法解除或终止劳动合同，根据第八十七条，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者需收集好能证明被迫离职的相关证据，依法主张自身权益。
三、被迫离职申请赔偿的法律依据是什么
被迫离职申请赔偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。若用人单位存在以下情形，劳动者被迫离职可主张赔偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因用人单位过错致使劳动合同无效等。
在此情形下，劳动者依据上述法律规定解除劳动合同，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
当探讨被迫离职可以要求赔偿吗这一问题时，我们发现被迫离职不仅涉及能否获得赔偿，还有诸多与之紧密相关的要点。例如，确定赔偿金额的具体计算方式，它通常与你的工作年限、工资水平等因素挂钩。而且，被迫离职的证据收集至关重要，如公司强迫离职的书面通知、相关聊天记录等。这些都是在被迫离职事件中极为关键的环节。要是你在被迫离职后的赔偿计算、证据收集等方面存在疑问，不用纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
