一、试用期上班没签合同可以告 所以，别害怕，要是遇到这种情况，就大胆地去维护自己的合法权益！
咱是可以去告的！按照《劳动合同法》那么规定，用人单位从开始用工那天起，要是超过一个月但还没到一年，都得给劳动者每个月支付双倍的工资。
就拿试用期没签合同这事儿来说，你完全有权利要求单位给你支付从用工的第二个月开始，一直到满一年这段时间的双倍工资。你可以先试着跟单位好好商量商量，让他们把没签合同的双倍工资给你结了；要是商量不通，那就可以去劳动监察部门投诉，或者直接提起劳动仲裁也行。
这里得提醒你一下，一定要把相关的工作证据给保存好，像工资条、考勤记录之类的，这些能证明你和单位之间存在劳动关系的东西可重要。要是证据足够充分的话，那你胜诉的可能性就会大很多，这样就能顺利拿到你应得的双倍工资。所以，别害怕，要是遇到这种情况，就大胆地去维护自己的合法权益！
二、试用期没签合同告公司能获赔偿吗 所以，别害怕，要是遇到这种情况，就大胆地去维护自己的合法权益！
在试用期没签合同，告公司是有可能获得赔偿的。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果试用期时长超过一个月且公司未签合同，劳动者可以通过劳动仲裁主张相应赔偿。在仲裁过程中，劳动者需提供能证明与公司存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
但要注意仲裁时效，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若公司能证明未签合同并非故意拖延，或者劳动者不符合录用条件等合理理由，赔偿主张可能会受到影响。不过总体而言，劳动者依法维权是有法律依据支持的。
三、试用期未签合同告公司能获赔偿吗 所以，别害怕，要是遇到这种情况，就大胆地去维护自己的合法权益！
在试用期未签合同，告公司是有可能获得赔偿的。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若试用期时长超过一个月，且用人单位未签订劳动合同，劳动者有权主张从用工满一个月的次日起支付双倍工资。但需注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。
在与公司沟通无果后，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据双方提交的证据和法律规定进行裁决，以确定用人单位是否需支付赔偿及赔偿金额。
当我们探讨试用期上班没签合同可以告这个问题时，其实还有不少与之紧密相关的要点。比如在告之前，需要收集哪些有效的证据来支撑自己的诉求，像工作证、考勤记录、工资发放记录等都至关重要。而且即便成功告赢，除了能获得未签合同期间的双倍工资赔偿，还可能涉及其他权益补偿。另外，整个维权的流程和时效也是需要关注的。要是你对试用期上班没签合同的证据收集、赔偿范围、维权流程等方面存在疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
