一、离职后未回款的项目可以发提成
通常来讲，员工离职之后那些还没回款的项目能不能发提成，这得看劳动合同以及公司内部的规定。要是劳动合同里清清楚楚地写着离职后没回款的项目依然可以计算提成，并且公司内部的规定也没有相反的意思，那一般情况下就能够发放提成。可要是合同里没这方面的约定，公司规定离职后没回款的项目就不计算提成，那可能就没办法发放。
另外，还得想想公司的商业惯例和诚信原则。就好比说，如果离职的员工在项目推进的过程中，已经把自己该做的职责都做到位了，而且没回款并不是因为他的原因才导致的，从公平的角度去考虑，公司也有可能会考虑给人家发放一部分或者全部的提成。
总而言之，得根据具体的情况来具体分析，主要还是得以合同和公司的规定作为依据，不能一概而论。
二、离职后未回款项目发提成有法律依据
离职后未回款项目提成发放是有法律依据的。根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者付出劳动后有权获得相应劳动报酬。提成属于劳动报酬的一部分，如果员工在职时参与项目并按照公司规定应获得提成，即便离职，只要符合提成计发条件，公司就应支付。
关键在于判断提成计发条件，若公司规章制度明确规定，项目回款后才发放提成，且员工知晓该规定，在未回款时可能确实不符合发放条件；但如果公司没有明确此类规定，或者员工离职并非自身过错导致项目未回款，那么员工有权主张提成。若公司拒绝支付，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、离职后未回款项目提成发放有何法律依据
根据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动法》相关规定，员工离职后未回款项目提成发放有一定法律依据。首先，若劳动合同、员工手册或其他书面协议明确约定了提成的计算方式、发放条件等，且未违反法律法规强制性规定，应按照约定执行。
如果约定提成与项目回款挂钩，在满足一定条件下，即使员工离职，只要项目最终回款，员工有权获得相应提成。这是基于员工在职期间付出了劳动，对项目有贡献，符合按劳分配原则。
若用人单位拒绝支付，员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。仲裁时，员工需提供能证明提成约定及自身贡献的证据，如合同文本、工作记录、邮件等，以维护自身合法权益。
当探讨离职后未回款的项目是否可以发提成这个问题时，与之紧密相关的还有一些要点。比如若公司以项目未回款为由拒发提成，劳动者该如何维护自身权益呢？实际上，只要劳动者在职时完成了相应项目工作，符合提成发放条件，即便离职时项目未回款，也有权主张提成。另外，若公司在劳动者离职后回款了，却仍不发提成，这种情况又该怎么应对。要是你在离职后未回款项目提成方面存在疑问，无论是关于维权途径还是后续回款后的处理，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
